招募创业人才可能是一项艰巨的任务，特别是如果你不知道在哪里看。您可能需要预算，但是您希望确保拥有可供选择的合格池。那你会从哪里开始？ YEC社区的一些成员精通这些事务。
我们询问了青年企业家委员会（YEC）的成员，这是一个由该国最有前途的年轻企业家组成的仅受邀请的非营利组织，这个问题：
“您使用哪些在线社区，工作网站或网络为您的公司寻找最佳创业人才？”
以下是他们为在线社区寻找合适人才的建议：
1.博客作为工作委员会
“我实际上通过博客发现了最成功的人才。在您的行业中建立良好的声誉，并以有益的方式展示您的知识，不仅您将获得您提供的每个人的尊重和感谢，您还将自己定位为阅读人才的首选工作场所它。“〜科林赖特，流亡生活方式
2. Facebook
“虽然大多数人都认为LinkedIn有商业关系，但你可能最信任的人就是你在Facebook上联系的人。单独询问那些朋友，他们会认为他们是最优秀的人才，并要求推荐人填补你的位置。从你认识最好的人开始。“~Matt Wilson，Under30CEO.com
3. Quora
“Quora是一个问答网站，讨论了各种各样的主题。我在Quora找到了与潜在员工的一些对话 - 他们花时间分享营销和销售等主题的见解，这是他们对这个主题的热情的一个惊人的指标。“~Aaron Schwartz，修改手表
4.从您的客户开始
“通过向我的潜在客户和客户数据库发送电子邮件，我找到了很棒的人才。问他们是否认识一个适合的人，你会惊讶于谁出现。这也是一种很好的方式，可以吸引那些已经就业并且不一定在工作板上工作的人。“~Laura Roeder，LKR
5. Forrst
“如果您一直在寻找开发商或设计师，那么Forrst是最好的选择。 Forrst是为开发人员和设计人员构建的社区，但随着时间的推移，功能已经添加，以便更容易，更容易地找到潜在的人才。这绝对值得您的时间。“~Ben Lang，MySchoolHelp
6.去当地
“我建议在当地市政当局，大学和学校的工作委员会寻找人才。帖子通常是免费的，你可以避免重新安置某人的复杂情况，并获得更多“原始”人才。大型工作网站有很多精彩的简历和经验，但他们缺乏当地的企业家思想家。“~Lucas Sommer，Audimated
7. LinkedIn非常适合招聘
“与使用招聘人员或猎头公司的成本相比，使用LinkedIn与您当地的潜在候选人联系，具备您所寻求的特定工作技能，非常棒且具有极高的成本效益。 LinkedIn还允许您购买针对特定城市特定职位的广告，这是将您的招聘广告廉价地放在合适人群面前的好方法。“~Matt Mickiewicz，99designs
8.转介到雇用和社交媒体
“从根本上说，我们有60％的转介聘用率，而其他人才使用Twitter，Facebook，LinkedIn，SimplyHired，Indeed.com，GlassDoor，温哥华的HR Tech Group，合作社和实习计划。我还建议离线，我们总是看到事件后应用程序的增加。“~Ryan Holmes，HootSuite
9.推特
“我们只是把它放在那里，陈述我们需要什么，并在Twitter上寻找。我们有很多人回应并从那里缩小了范围。这是一个立即的回应，而不是向工作委员会发布一些事情并审查候选人。当你把任何东西放在那里时，只要明确并提前了解你正在寻找什么，即使这是一项外包工作。“~Ashley Bodi，商业谨防
10. ZipRecruiter：聚合中的力量
“我们发现对我们的业务有价值的优秀工作聚合服务是ZipRecruiter。ZipRecruiter是一个订阅网站，允许您在所有免费委员会以及Craigslist等付费网站上发布工作，并为您的工作提供最大的覆盖率。我们找到了一些使用这项服务的优秀候选人。“~Warren Jolly，Affiliate Media Inc.
11. SmartRecruiters
“这个软件是免费的，允许您将品牌的工作页面发布到利基工作板和社交媒体上。它甚至提供免费的申请人跟踪系统。 Twitter也是一个很好的资源，因为我与许多可能认识一个对这份工作很有帮助的人有联系。“~Heather Huhman，Come推荐
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