精力充沛的劳动力不是偶然发生的。 激励游戏可以在提高士气，建立信任和激励员工在更高层次上发挥作用方面发挥重要作用。凭借一点点聪明才智，您可以设计有趣，刺激且不花费很多钱的活动。当工人以新的热情回到工作岗位并继续每天尽力而为时，就会得到回报。
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像清道夫狩猎这样的集体活动可以促进友情和士气，特别是在员工不在其部门之外混合的大公司。选择15个个人和工作相关的项目，如咖啡杯，日程表，桌面照片和个人组织者，以隐藏在办公室周围。将员工分成小组，给他们大约10分钟的时间来找到一切。目标是将每个项目与其所有者连接。 为了获胜，玩家必须与他们不认识的同事一起工作，这打破了影响他们表现的个人障碍.
表演奖励游戏
提高效率是任何企业关注的问题。实现这一目标的一种方法是 为完成特定短期奖励的员工提供特殊成就或表彰奖励。 制药管理公司Omnicare使用这种方法来改善对其客户服务的不良看法。例如，公司可能会发出一条说明，要求员工识别并帮助三个客户处理结算问题。一旦员工赢得奖项，就会遇到新的挑战 - Omnicare认为减少客户等待时间和员工流失率的方法。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了问题解决游戏
像“What's Cooking”这样的游戏 激发员工在工作中需要改进的批判性思维技能。 玩家想象继承由一个无组织的亲戚经营的成功餐厅。然后，竞争对手会收到撕裂的纸条，他们必须在12分钟或更短的时间内将其重新组装成前公司的食谱。如果增加难度，请不要提前选择团队，这会迫使参与者找到正确的食谱 - 并将它们按正确的顺序排列。
角色扮演游戏
一些游戏 结合竞争本能和创造性思维。 根据BusinessNewsDaily 2014年8月的文章“激励销售团队的10种超级创意方式”，惠普企业安全模仿梦幻足球联赛的一个例子是“FantasySalesTeam”。参与者组成团队并竞争以获得诸如完成交易等活动的积分。然后公司发布最新结果供所有人查看 - 这为玩家提供了额外的鼓励，帮助团队实现目标。
体育和健身游戏
在实现共同目标时，组织通常使用体育活动来教授团队合作。 纽约时报杂志在2014年10月的文章“Do Team”中报道说，美联储纽约分行在向弗吉尼亚大学达顿商学院派遣员工时遵循了这一逻辑，前奥林匹克运动员Dan Lyons教他们如何设置和推动划艇外壳。员工游戏真的能提高生产力吗？“参与此类练习的学员将了解在困难情况下相互依赖的重要性。
