简历通常是您对未来雇主的第一印象。良好的简历可以导致面对面的面试，最终导致工作机会。选择最好的词语来描述你自己和你的能力对于你的求职是必不可少的。确保您使用的是正确的单词，并且您的简历代表您处于最佳状态。
自适应行为描述符
大多数雇主都在寻找具备必要技能和适当工作和教育背景的求职者。除了这些硬技能外，他们还在寻找能够快速学习并适应既定公司文化的人。使用描述性词语来表达您作为团队成员并为组织做出贡献的能力。这些类型的描述性词语中的一些包括“专业”，“准时”，“多才多艺”和“问题解决者”。一些求职者使用“成熟”，“有动力”，“负责任”和“勤劳”来创造最好的第一印象招聘人员。其他好的自适应描述符是“领导者”和“富有成效的”。
$config[code] not found人格描述
一些潜在的雇主会选择符合公司价值观而非经验的人格特质和态度。确保您的简历宣传您的自然优势和个性特征，这些特征通常可以在工作之间转移。例如，使用“精力充沛”，“热情”，“礼貌”和“乐于助人”等词语来描述您通常如何对待同龄人和您的整体态度。
具体位置描述符
如果您申请创意职位，请考虑使用“表达”，“富有想象力”，“直觉”，“原创”和“足智多谋”来形容自己。如果您申请更严肃的分析职位，请使用“尽责”，“可靠”，“聪明”，“组织良好”和“有条理”等描述词。
要避免的描述性词语
许多求职者在他们的简历中添加空白的流行语，试图在关键字扫描恢复扫描中脱颖而出。然而，这通常会导致陈词滥调，这可能会给招聘人员带来不好的第一印象。不要添加过度使用的描述性词语，请确保使用过去成就的具体示例。例如，不要将自己描述为“勤奋”或“雄心勃勃”，而是使用“专注”或“专注”。然后，给出您在之前职位中遇到的目标的具体量化示例。要避免的其他一些词包括“成功”和“经验丰富”。
