Jobvite总裁兼首席执行官Dan Finnigan说：
“在经济开始复苏的同时，寻求招聘新员工的公司正在寻找最具成本效益，最有效的方法来寻找新的人才。招聘委员会在15年前开展了一项招聘革命。而现在，社交网络正在做同样的事情 - 但是有针对性。通过社会招聘，公司正在学习如何有效地找到最优秀的人才，而无需进行重大投资。“
对于那些参与社交媒体的公司来说，利用网络来寻找并招募新员工是一种自然的发展。企业所有者可以与客户建立的关系也扩展到业务联系人。随着人们在这些社交网络上分享他们的生活，这使得招聘人员或企业主可以轻松地了解潜在客户。您可以观察他们在社交场合的表现，他们如何处理冲突，了解他们的爱好和兴趣，获取他们的工作历史等等。它是现代时代的完美猎头工具。
当谈到转换最好的社交网络时，不出所料，LinkedIn名列前茅。近80％的公司表示他们在招聘新员工时使用LinkedIn，其中90％的公司成功发现并雇用了新员工。 Facebook和Twitter的使用率分别为55％和45％，其中27.5％和14.2％用于招聘。
如果您想使用社交媒体网进行招聘，您应该从哪里开始？
- 使用特定关键字搜索搜索潜在的求职者：LinkedIn允许您根据行业，公司，语言，公司规模或其他标准搜索个人资料。如果您有付费帐户，还有额外的细分，如资历等级，多年经验等。在Twitter或Facebook上，您可以按公司名称，行业关键字搜索，或将您的邮政编码与其他与工作相关的关键字组合。
- 监控联系人的状态更新：添加到LinkedIn的最佳功能之一是类似Twitter的状态更新，因为它允许联系人更多地分享他们在业务中所做的事情。密切关注这些更新是了解谁在寻找工作，谁开始新项目等的好方法。
- 与候选人建立关系：与您建立客户关系的方式相同，与您认为可能有兴趣招聘的候选人建立关系。通过立即建立这种信任和开放程度，您将互相帮助，以便更多地了解彼此以及任何合作的机会。
- 屏幕候选人：当某人在社交网站上活跃时，它会为您提供有关该潜在客户的大量信息。例如，正如我之前提到的，你可以一瞥它们如何处理冲突情况，他们如何与人交往，他们如何处理客户服务问题，他们热衷的事情，他们去哪里上学，什么他们的爱好是等。使用此信息可以帮助您找到与您的组织匹配的人。与社交媒体背景检查交朋友。
您是如何利用社交媒体招募新员工的？你有没有雇用过你在Twitter，LinkedIn或Facebook上“遇到”的人？
11评论▼
