公司聘请安全部门经理来解决设施或信息系统安全问题。虽然每个角色都有不同的要求，但共同的主线是专注于保护公司的资产和员工。安全部门经理必须具备足够的专业知识，以识别风险，并建议和实施控制措施以防止负面影响。这些经理还必须能够将安全部门和整个公司引向安全的环境。面试问题不仅应评估每位候选人在该领域的能力，还应评估其适应公司文化的能力。
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每个工作场所都有自己的文化，从一些技术创新者的悠闲风格到军队中更加严格的环境。安全部门经理必须能够建立保持工作场所及其资产安全的政策和程序，而不会引起员工的混乱。一些面试问题应该归结为个性和行为，以确定是否存在文化契合度。要求候选人分享与安全部门内外同事打交道的积极和消极经验，或描述他们认为理想的工作场所文化环境。
协作领导
安保部门经理与警察局长的角色更紧密地联系在一起，而不是巡逻官。正如警察局长与社区领导一起工作一样，这位经理必须与其他管理人员合作，制定有效的安全措施，保护工作场所，同时不妨碍进步。面试官希望确定哪些候选人更有可能与他们的管理层同事合作 - 而且更可能只是简单地制定法律。要求每位候选人描述以前制定安全策略的经验，并将这些策略引入工作场所。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了安全系统管理
安全系统包括政策，程序，基于设施或技术的控制和审计，以评估合规性，从而确定和关闭任何差距。围绕安全管理的每个方面构建一些问题。询问候选人他们创建了哪些类型的政策以及使用哪些标准作为基础。还要了解政策目标是如何传达和执行的。
安全控制
安全背景是必须的。访调员希望探索每位候选人在应用安全控制，遇到和解决风险方面的经验。要求候选人根据设施规模和工作场所员工人数等因素描述她的经历范围。与招聘公司现有协议和未来需求相关的框架特定问题。了解她认为特定风险以及减轻这些风险需要哪些类型的控制措施。
训练
虽然安全部门经理负责保护员工和公司资产，但安全意识是每个人的工作。从开发到实施，安全部门经理将在安全意识计划的成功中发挥关键作用。了解候选人在培训员工关于重要安全措施方面的经验。询问他们是否直接开发和提供培训，参与过程或依赖其他团队的努力，如人力资源。
