成为人力资源多面手需要多长时间取决于你到达那里的道路。人力资源专业人员通常完成四年的本科学习。通才可能还有两年的研究生工作。您可能需要10年的不同组织工作经验 - 加上更多培训 - 才能称自己为人力资源专员。
职位描述
人力资源多面手知识他们职业的各个方面。招聘和雇用，福利管理，就业法，劳资关系，绩效评估，员工关系，薪酬，调解，培训和战略规划是人力资源的关键职能。大公司的人力资源通才经常管理这些领域的专家。通才职位的候选人需要强大的人际关系和领导能力。他们必须能够与年龄，文化和背景各不相同的员工一起工作。外交，灵活性和自由裁量权是他们解决工作场所纠纷所需的特征，帮助组织避免诉讼并保护他们负责维护的敏感和专有信息。
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人力资源专业人士通常拥有四年制本科学位。人力资源多面手的学历取决于组织，职位和职责。但雇主通常会寻找具有商业，科学或法律硕士学位的通才。六年结合的本科和研究生课程为通才做好了管理职位，并在就业法，产业关系和雇主关注的其他重要领域担任专家。维拉诺瓦大学人力资源开发硕士课程提供组织培训，劳动法，人力资源技术解决方案和劳动力规划等课程。康奈尔大学为人力资源专家提供人力资源硕士证书的在线课程，需要人力资源专业的额外培训，如人力资本管理或绩效指标。
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人力资源专家和人力资源助理偶尔会向人力资源专家过渡。即使是研究工作场所行为并经常与人力资源部门密切合作的组织心理学家也已经过渡了。人力资源专家通常拥有本科学位，而且许多人拥有硕士学位。当他们寻求担任组织的人力资源职能担任副总裁时，OP成为人力资源专员。拥有学士学位的OP经常在人力资源部门工作，那些从事工作场所生产力，人力资源评估或员工培训的人员可能拥有硕士和博士学位。度。多年的学术准备，包括实习和其他培训，工作经验和学习人力资源专家的工作大大增加了人力资源专家和OP进行过渡。没有四年制学位的人力资源助理可能需要加速人力资源研究培训才能成为通才。
职业前景
据美国劳工统计局报告，人力资源多面手的就业人数预计在2010年至2020年间为13％，与大多数其他职业的平均水平相当。增长取决于组织的表现。扩张的公司需要人力资源专员来帮助他们遵守安全和平等就业机会法律，并管理医疗保健，薪酬和退休计划。 BLS预测，拥有人力资源或企业的证书或硕士学位的求职者可能最有可能获得录用。随着组织继续外包人力资源职能，该局还预计人力资源咨询的就业机会将增加。人力资源经理，包括通才，每年的工资中位数为99,180美元。
