如何做好就业前的心理测试准备

心理性就业前测试将诸如申请人的人格特质，能力和智力等因素与在特定工作中取得成功所需的基本技能和素质进行比较。由于您的测试结果如此之多，您需要做好准备，以便获得最佳分数。虽然您无法学习这些测试，但您可以采取措施来产生更好的整体测试结果。

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熟悉自己

了解您所面临的问题有助于您以平静，积极的态度接受就业前的心理筛查。根据德克萨斯大学圣安东尼奥职业中心网站上的一篇文章，这些类型的测试测量了能力和个性因素。能力测试可以包括基本技能，如数学或机械能力，或整体智力的一般测试。人格测试衡量的是合作性，领导能力，诚信和自信等特质。

知道你的权益

就业前心理测试只能由合格的专业人员来解释，他们必须遵守美国心理学会发布的标准。心理学家只能选择经过研究验证的测试，这些测试必须与您申请的工作密切相关。这些测试专业人员将通过解释您将要进行的测试，概述其目的，揭示将与谁共享结果以及描述如何使用结果来揭开过程的神秘面纱。如果您是残疾人或英语不流利，请在出现测试之前通知测试管理员，以了解可用的住宿。

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如果适用，将任何所需的文档和付款带到测试会话中。按时出现，即使您感到焦虑，也要在整个测试过程中保持礼貌和尊重的态度。如果您不确定任何事情，请询问并确保您完全理解测试管理员的回复。如果您在测试当天生病，请告知可以重新安排测试的测试管理员。按照信中的说明，在回答问题时要诚实。就业前心理测试旨在检测不准确的响应配置文件，并且通常使这些类型的结果无效。