尽管在一家公司工作了20年，但在今天的员工队伍中并不常见，但在寻找新职位时，不一定会被视为障碍。关注积极的特征，如忠诚度，能力和工作满意度。大多数潜在雇主都重视这些品质。突出您20年来所经历的变化表明您在此期间并未停滞不前，并将注意力集中在对公司长期奉献的积极方面。
$config[code] not found对公司的变更
自从你刚开始在那里工作以来，你的公司可能经历了很多变化。如果公司发展迅速，请考虑您所做的有助于扩展的贡献，并将其包含在您的简历中。例如，如果您负责招募新客户并且您在此领域的成功取得了显着成果，请在简历中的“个人成就”标题下对此进行描述。同样，如果采用新产品或采用新的招标方法，请包括您在实施过程中所扮演的角色。
人事变动
新的顶级经理通常会将自己的个人风格强加于公司，并影响业务运营方式。展示您的适应性非常重要，因此请添加一个部分，展示您卓越的人际交往能力以及您与各种不同管理方法合作的能力。你与同事的关系同样重要，所以如果你有机会与各种各样的人合作，那绝对值得一提。
技术变革
未来的雇主可能会担心你因为害怕改变或者你不懂电脑而与一家公司呆在一起。他们需要了解您如何与过去20年中引入的所有新技术保持同步。如果您最近参加了课程或研讨会，或者您订阅了专业期刊，特别是如果它们与计算机程序相关，请在简历中创建一个描述您更新技能的部分。你的简历应该证明你学习新事物的能力。
个人成长与发展
最重要的是，要强调多年来你所拥有的职位或职责的任何变化。如果您定期获得晋升并在公司阶梯上工作，那么在一家公司工作20年并不会被怀疑。如果您的职位多年来没有变化，但您的工作职责有所增加，请安排您的简历，以突出您多年来承担的额外责任。例如，如果您成功培训或指导新员工，您将展示属于简历的领导技能。
