国会最近的一项研究表明，一般的小型企业仅依靠联邦合规就每年花费80小时和10,000美元。
这种趋势对我的朋友不利。
考虑以下：
- 最近提出的关于加班的规定将增加有资格加班的豁免雇员人数。
- 劳工部从根本上放宽了对雇员的定义，这意味着许多独立承包商将不得不重新分类。
- “平价医疗法案”（ACA / Obamacare）开始对医疗报销账户实施处罚，一旦国会投诉，就会暂时停止。
- 仅在一年内，OSHA就向小企业雇主发放了6900万美元的罚款。
- 压力越来越大，许多州的最低工资增加到每小时15美元。
联邦政府将企业作为执法和记录保存工具并不是什么新鲜事。
自20世纪60年代现代官僚机构出现以来，越来越多的小企业雇主和企业被投入使用，而当这些企业规模较小时，负担就是压倒性的。
国会呼吁小企业雇主几乎创造了该国的所有净新工作岗位，事情应该改变，但事实并非如此。大政府的游行正在吞噬小企业。
然而，隧道尽头可能有一盏灯用于小型企业。技术。
使用正确的技术解决方案可以大大简化大部分合规性和记录保存。
它不会来自世界上的ADP或Paychex-es。这项创新将来自小企业本身。
新公司正在涌现，以帮助解决这些问题。
以下是一些：
- Xero：我只审核了这个应用程序，但它简单，易用且便宜。现在没有理由没有好书。
- Quickbooks：Intuit对其在线产品进行了全面改造，并且明显优于以前。这个行业领导者不会出错。
- BambooHR：对于提供基本人力资源工具的中小型企业来说，这是一个很好的解决方案
- Zen Payroll：这是我推荐的唯一独立工资单服务。如果您没有使用当地公司，Zen就是您的选择。
- Swipeclock：这是为了简化时间和出勤。对于小公司来说这很容易，但是它具有足够强大的功能来处理你想要的东西。
这些只是少数几个。
有许多技术创业公司致力于为小型企业解决这些问题。他们中的许多人都拥有自动程序接口（API），因此他们可以轻松地与其他软件共享数据。
我目前正在与之合作的创业公司正在寻找整合现有软件和服务的平台，以便为小型企业雇主提供一个入口点。但是，让我坦率地说，我们所有的小企业主都必须努力工作才能保持领先地位。
桌面上有太多的钱让州和联邦政府无视。
实际上，我认为随着新技术的出现，政府只会增加其复杂性和要求。考虑所得税代码。
如果技术进步不支持，税法在过去30年中的复杂性根本没有办法增长。
您是否认为现在小企业或其注册会计师可以手工办理纳税申报表，就像许多30年前的情况一样？不，不！所以我和小企业雇主一起看。
在员工管理中采用更好的技术不再是一种选择，这是必须的。
美国国会照片来自Shutterstock
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