技术技能对于在简历上列出很重要，并且肯定会在招聘决策中发挥重要作用。但雇主也对良好员工的个人特征感兴趣。简历上的个人素质让招聘人员可以一瞥候选人的资格，因为他们与工作有关，以及他们如何适应公司文化。有效的简历将个人素质与技术技能相结合。
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个人品质通常被称为“软技能”，是从一个工作转移到另一个工作的那些属性。当您改变职业时，它们是您在简历中可以突出显示的属性，因为它们可以在行业之间轻松转移。可靠性，可靠性，灵活性和适应性是雇主在合适的候选人中寻找的个人品质，这些候选人可能没有针对特定工作的直接行业经验。这些品质无法教授，但却是候选人的天赋。具有强烈，积极个人特征的候选人可被考虑用于各种工作或晋升。
与工作职责有关
在简历中，个人品质也可以直接与所提供的工作相关。例如，高度自我激励是招聘人员在销售人员和经理中寻求的强大品质。可靠性是护士和其他医疗保健提供者的重要素质。诚实对任何处理财务和金钱的工作都至关重要。个人素质应列在简历顶部的客观陈述中，再次在先前的成就和技能总结中列出。
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在描述过去的经历时使用个人品质是一种突出候选人在之前任务中取得的成功的方法。例如，当员工在一个月内获得最多销售电话的认可时，会突出显示候选人的坚韧性。当简历显示项目成功完成时，强大的团队建设能力是显而易见的。真实的领导素质可以在简历条目中突出显示，这些条目谈论经理如何指导和培训升职的新员工。
向雇主展示利益
当简历中包含个人品质时，雇主可以看到新雇员如何以多种方式使公司受益。例如，雇主需要诚实的工作人员，他们可以在简历上显示出质量，并为以前的雇主提供模范服务的历史。雇主可以从不经常跳槽的忠诚员工中受益。以细节为导向的员工不会犯很多错误，友好的员工会吸引客户并提高员工的士气。
