夏天即将来临。对于许多企业来说，这意味着有机会雇用季节性帮助。
ADP资源和人力资源解决方案部副总裁兼总经理Aldor H. Delp对于与小企业分享有关充分利用暑期雇员的一些见解。
暑期聘请最佳实践
考虑您是否需要帮助。仅仅因为你有可能聘请暑期员工并不一定意味着你应该这样做。你需要特别考虑你想要完成的事情，你只能通过雇用额外的季节性帮助来做。
$config[code] not found也就是说，夏季帮助可能有益于您的业务有很多不同的原因。当然，如果您经营的业务在夏季非常繁忙，如营地，建筑公司或热门旅游景点的企业，您可能需要额外的帮助以满足需求。如果您有想要测试的新产品，也可以使用夏季帮助。或者，如果您希望将来扩展您的业务，您可以将夏季招聘用作尝试不同候选人的方式，并可能为您的业务寻找最佳人才。
寻找快速学习者
由于您只需要很短的时间就可以从雇用夏季帮助中受益，您必须寻找能够充分利用这段时间的人。
Delp说，“因为这些工作是暂时的（通常是三到四个月），雇主会寻找可以快速学习和/或有过往经验的候选人。在某些情况下，他们甚至可能会重新雇用前夏季员工。“
不要排除任何潜在的工人
虽然很多寻找暑期工作的人都是高中生或大学生，但在暑期就业中也有很多其他人。因此，不要仅针对一组潜在员工来限制您的选择。 Delp还表示，企业在招聘信息或广告中不使用任何排他性语言非常重要。
让您的职位空缺清晰
您还需要确定您希望夏季员工负责的确切内容。然后创建工作清单，使这些职责非常明确。你对候选人的期待越多，你就越有可能吸引那些适合你所需要的人。
尽早联系候选人
那些对季节性工作感兴趣的人通常很早就开始寻找。他们很少申请一个暑期工作。因此，如果您想获得最优秀的人才，您需要尽早与他们联系并做出决定。如果你等了太久，你可能会错过最好的候选人。
了解法律
不同的州和行业对季节性工作有不同的规定，特别是涉及年轻工人时。
德尔普说：“雇佣未成年人的雇主必须遵守适用于这组工人的联邦和州法规 - 这可能会影响他们允许做的工作量和类型。小企业也必须了解有关临时工的分类法律。例如，有确定实习生是否有权支付的具体规则。“
利用社交媒体
社交媒体不仅是宣传您的业务和与人联系的好地方。您也可以将其用作招聘工具。
Delp说：“社交媒体平台已经成为雇主可以用来与潜在申请人联系的端到端资源。事实上，Jobvite最近对800名人力资源和人才招聘专业人士进行的一项研究发现，89％的美国公司表示他们将通过社交媒体进行招聘。此外，三分之二的受访者确认他们已成功通过社交网络雇用候选人。“
提供正式的定位或培训
没有人只是被聘请参加暑期工作，并且神奇地知道该怎么做。你必须让它们变得容易，特别是当你没有很多时间与它们一起工作时。
德尔普说，“当一家企业只有一个短暂的赚钱窗口时，在工作中学习并不总是一个可行的选择。”
不要急于流程
虽然您希望尽快雇佣和培训您的员工，但您必须忘记或跳过该过程的基本部分。
Delp解释说，“在夏季，企业可能很容易忽视基本的招聘实践，因为他们急于将季节性员工快速带入。但是，小型企业必须仔细管理夏季招聘的所有相关员工报告和文件要求，例如提交相应的新雇用文件（例如W-4和I-9）以及了解如何对这些工人进行适当分类（例如，实习生，独立承包商等）。“
准备你现有的员工
通过招聘这些季节性工作，可以很容易地忽略在一年中其余时间为您的企业工作的人。但你仍然需要为这些变化做好准备。
Delp表示，“小型企业还应该为新来的员工准备现有的员工，告知现有员工新员工需要完成的任务，以及可用的资源，以帮助他们尽快加快速度。”
夏季工作照通过Shutterstock
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