人力资源责任

人力资源部门处理组织或企业内的各种人事和行政职能，包括福利和薪酬，员工培训，招聘和纪律程序。人力资源专业人员的具体职责取决于她所在公司的类型以及她在人力资源部门的具体工作。

新员工

新员工的入职或指导是人力资源部门的责任。担任此职位的人力资源专业人员确保完成所有文书工作，背景调查，测试和所需的入职培训课程。如果不符合资格或其他要求，也可能要求人力资源人员提出初次就业要约，或者撤销这些要约。

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人力资源经理负责监督其他人力资源专业人员的日常运营并全面遵守公司政策。他们必须确保遵守政策和程序，并且必须遵守工作场所法律。人力资源专家还确保员工的工资和福利选择与行业内的竞争对手竞争。人力资源招聘人员负责寻找和保护员工人才，这将有助于实现公司的战略目标，愿景，使命和整体成功。

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人力资源专业人员通常必须解决员工关系和冲突问题。这些专业人员通常在人力资源人事关系部门工作。承担组织倡导者角色的人力资源专业人员在处理工作性骚扰和工人赔偿案件等问题时，必须遵守严格的法律指导和规定。

培训是人力资源部门的另一项责任。员工在初次雇用期间以及在公司任职期间接受某些类型的自愿和强制性培训。强制性培训的一个例子是针对医院员工的CPR课程，而培训成为更好的演讲者可能是自愿提供给主要从事销售工作的公司员工的课程。