你是否开始考虑夏季招聘？也许你拥有一个在夏天需要更多工作人员的季节性业务 - 或者你可能只是认为夏天可能是雇用一些学生并以合理的价格获得精力充沛的年轻员工的好时机。
当你寻找夏季工作者时，数以百万计的年轻人也在寻找暑期工作 - 而且还要做空。这就是为什么白宫推出了新的夏季机会项目。
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夏季机会项目的目标有两个方面：第一，通过寻找富有成效的活动，帮助年轻人从学年到夏天过渡;第二，通过提供他们第一次接触工作场所并为未来的职业生涯建立技能和经验，为他们的成年生活做好准备。
据白宫报道，去年申请暑期工作的年轻人中有将近46％被拒绝。特别是低收入学生在夏天没有他们通常从学校享受的支持系统的情况下，面临着夏天的“机会差距”。白宫将这个组织称为“机会青年”，他们是夏季机会项目的焦点。
暑期机会项目将协调各机构，企业和地方政府的工作，帮助学生在夏季找到机会。例如，LinkedIn已经致力于与72个城市的中小型企业合作，将他们与可以找到年轻人从事暑期工作的地方联系起来。其他合作伙伴包括全国暑期学习协会，该协会将与当地组织合作，为寻找暑期工作的年轻人提供服务。此外，正如CNN报道的那样，包括星巴克在内的几家大公司都致力于招聘机会青年。
在启动该项目的白宫研讨会上，政府为夏季机会命名了九个“变革冠军”：
- Chekemma J. Fulmore-Townsend，费城青年网络总裁兼首席执行官;
- 比尔哈纳瓦尔特，华盛顿塔科马和平社区中心执行主任;
- Alec Lee，旧金山湾区Aim High的联合创始人兼执行董事;
- Victor Francisco Lopez，新墨西哥州Albuquerque的Learners Chess创始人;
- Laura Huerta Migus，弗吉尼亚州阿灵顿儿童博物馆协会执行主任;
- Riya Rahman，贝勒大学高级政治学学生，与德克萨斯饥饿计划合作，分享我们的力量无饥饿运动;
- Lauren Reilly，纽约Practice Makes Perfect的项目总监;
- Olis Simmons，加州东奥克兰的Youth UpRising创始总裁兼首席执行官;
- BES A. Unverzagt，OregonASK主任。
如果你住在这些地区中的任何一个，你可以联系这些人寻求帮助，寻找寻求夏天机会的青年。在其他领域，通过以下方式迈出招聘机会青年的第一步：
- 联系低收入地区的当地高中和大学或为弱势青年提供服务，
- 联系针对低收入或高危青年的当地青年计划，
- 向您的城市企业和政府组织询问当地计划，以帮助雇用机会青年。
雇用弱势青年为您和他们以及整个社区带来回报。为什么不介入？
白宫照片通过Shutterstock
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