游泳教练的位置是一个多样化，具有挑战性和最终有益的工作。它需要许多不同领域的技能，例如为运动员准备比赛，向团队成员和员工传达战略和目标，以及管理由教练监督的许多不同职位。招聘新教练的学校或俱乐部的面试流程通常包括一个静坐面试，其中将询问候选人他们关于团队建设和实施游泳策略的想法和能力。候选人也将被问及他或她的教练理念，背景和资格。
$config[code] not found关于团队建设的问题
在面试过程中，可能会询问申请人团队建设。这些问题应该集中在候选人带领一群游泳运动员和员工的能力上，并创造一种团队氛围，培养积极和有希望获胜的环境。候选人应准备回答以下问题：游泳教练在团队中扮演的最重要角色是什么？谁最终对游泳队的文化负责？您如何处理破坏团队和计划总体目标的团队成员？候选人在回答这些问题时应突出他们的领导能力，并强调教练是团队的领导者，他们最终负责球队的各个方面。
关于游泳战略和哲学的问题
游泳教练不仅仅是为了建立一个有趣和愉快的团队。大多数游泳教练都被雇用，因为他们有可能在比赛中带领团队和计划达到新的高度。候选人应该准备好在会议期间回答有关战略的问题，以及他们为运动员准备比赛的理念。诸如此类的问题：你如何叠加你的阵容？您计划以何种方式为团队做准备？作为教练赢得你的重要性有多重要，你认为对我们学校（或俱乐部）有多重要？在与极具天赋的游泳运动员打交道时，您如何平衡他或她的个人成功与球队目标？候选人应该对他们对这些问题的回答保持直接和自信。重要的是要意识到并非每个人都有相同的理念和策略;因此，最好尽可能诚实地回答这些问题，并坚持自己的信念。
每日视频
Sapling带给你的Sapling给你带来了关于资格和背景的问题
游泳是一项需要教练和培训师专业知识的运动。技术和培训模式不断被学习和调整，以在竞争中获得更好的表现。出于这个原因，大多数教练职位的候选人将被问及他们的个人资格和运动背景。诸如此类的问题：您能否告诉我们您作为游泳运动员的职业生涯？你还有什么其他的游泳姿势？你能解释一下你在特定游泳队工作时学到了什么吗？您有什么其他职位可以让您有资格进行教学，领导和指导团队？申请人应该通过阅读他们的简历并对每个经历做出心理记录来准备这些问题 - 他们喜欢什么，他们学到了什么，以及如果他们被提供他们正在申请的工作，他们希望从这种经历中使用什么。
