拥有必要技能，知识和专业知识的敬业的员工对于任何希望获得高水平商业成功的组织至关重要。在当前充满挑战和竞争激烈的商业环境中，学习和发展作为一种保持员工参与并保持竞争优势的手段从未如此重要。
良好的员工敬业度培训侧重于教授有效完成此项工作所需的技能。
在经济衰退期间，很有可能削减甚至取消培训预算。然而，这是一个短期的观点，不可避免地会产生可怕的长期后果。蓬勃发展的组织依靠员工始终如一地表现出色。这只有在他们感到积极和积极的情况下才能实现。
Nuture Talent，帮助人们学习和提高
正确的培训和发展可以通过培养人才，帮助人们学习新事物和提高绩效，大大提高员工敬业度。大多数人都希望自己能够做得很好，而且他们的组织对他们所扮演的角色很有价值。
此外，很少有人喜欢在工作环境中保持静止，并且喜欢在工作中保持多样化并且看到他们的角色具有发展潜力。
学习和发展提供了一种解决所有这些人类需求的方法，并极大地提高了员工的参与度。通过培训和发展投资于员工的公司也被员工视为比那些没有培训和发展的组织更有利的公司。
但是，如果培训和发展要对员工敬业度产生重大影响，员工必须看到自己从事培训活动的好处。这是许多善意不足的地方。
显示好处
那些热衷于表现出对自己员工的承诺的组织有时可能会被“羊圈”的培训方式带走 - 让一些人对参与培训的理由感到困惑。
为了利用培训的积极效果，员工必须看到他们现在所处的位置和他们想要去的地方之间的联系以及培训如何弥合这一差距。
这听起来很明显，但如果没有明确表达，组织就会冒着培训和发展的风险被视为一件苦差事而不是奖励。
答案是将培训和发展与具体目标联系起来，使这项工作有效的唯一方法是让管理人员与他们的人员就培训的目的及其中的内容进行一对一的对话。在这个阶段，询问人们他们认为他们需要什么并设定具体的学习目标是至关重要的。
有效地完成学业和发展将提供前所未有的激励和吸引员工的手段。人们会因为他们的贡献而感到受到重视，他们会理解组织支持他们做到最好。
培养员工确实是拥有敬业精神并取得商业成功的关键。
通过Shutterstock训练照片
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