求职者可能在纸上看起来很棒，但在某些时候你将不得不与她交谈，以确保她是最适合填补空缺职位的人。无论是由招聘经理小组进行，还是在一对一的环境中进行，或者在附近有十几个其他候选人等候的房间进行，口头访谈包括让候选人谈论自己并分享经验证明她是一个很合适。如何开始面试将为面试的其余部分定下基调，所以请认真考虑前几个时刻。
$config[code] not found安静的环境对于面试的成功至关重要
选择一个尽可能没有分心的安静的地方。即使您在繁华的办公室工作，也要找到一个角落，在那里您不太可能遇到噪音或活动，这会使您和求职者难以集中注意力。
欢迎候选人到房间 - 或区域 - 并请她坐下。微笑并保持开放，友好的姿势，同时给候选人一些时间来舒服。
从“破冰机”开始，也称为小谈。询问候选人她是否正在享受天气，或者她是否在找到办公室时遇到问题 - 在进入面试的挑战性部分之前，要稍微减轻情绪。
解释有关候选人需要了解的面试的任何细节，例如她可能需要进行的技能评估或预期面试将持续多长时间。
如果您正在为其他人录制采访以便稍后收听，请让候选人说出并拼写她的名字。如果您丢失了笔记并需要通过收听录音来回忆某些信息，这可以让您记录该人的身份。根据访谈的性质，您可能还需要说明访谈的日期和位置，以便将其保存在录制内容中。
用一个相对简单的问题开始你的提问，例如“告诉我你对我们公司的了解”或“告诉我你为什么要在这里工作”。这使得候选人无需在面试开始时深入探讨。
小费
如果您是求职者，请允许与您面谈的招聘经理在整个过程中起带头作用。要友好和亲切，并感谢经理有机会到那里，但让经理成为第一个开始提问和闲聊的人。
