如果您是关键员工，如何协商促销

如果你是组织中的最佳表现者，那么你可能是一个有兴趣通过排名提升你的职业潜力的人。虽然看起来你应该成为内部晋升的一个很好的候选人，但你可能会面临来自权力的阻力，因为你在当前的位置上非常有价值。

压力领导技巧

如果您正在当前部门寻求内部晋升，请与您的老板一起强调您的领导能力和项目管理技能。您希望他认识到您的出色表现使您有资格管理同一类型角色的其他员工。当您进行年度评审或晋升面试时，请突出您的成就，进行积极的绩效评估，并表达您对继续使用关键技能的热情，只有更高层次。

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如果您是组织中的最佳表现者，公司不希望失去您。虽然如果你没有获得晋升，你不想威胁离开，但要明确你的长期职业目标。精明的公司会找到让你满意的方法，并帮助你在内部发展自己的事业，而不是冒着失去竞争对手的风险。强调您的个人和职业目标，并强调促销将帮助您实现某些职业目标的方式。

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如果您正在当前部门之外寻求升级，请提供培训替换，并在过渡后出现问题时进行故障排除。这使您成为一名具有重要领导和管理潜力的优雅同事。它还向内部访调员和部门经理保证，让您随时愿意为您以前的职位提供过渡性支持，即使在新职位上前进时也是如此。

就像你对一个不熟悉的雇主进行高风险的采访一样，进行促销谈判。卖自己和你的才能和能力。不要认为仅仅因为招聘经理熟悉您的工作，他掌握了有关您的专业历史和教育的所有信息。使用您自己的内部联系来了解您所遵循的促销的具体职责，以便您可以讨论您的经历将如何使您成为该角色的资产。