如何成为一名自由招聘人员

自由职业招聘人员将求职者与公司和小企业的空缺职位相匹配。客户向自由职业招聘人员支付候选人全职工资的一定百分比，以便快速找到最优秀的员工。由于没有大学学位，您可以轻松地开始您的职业生涯，作为一名自由招聘人员，拥有电话，电脑和互联网接入。了解如何面试候选人，与潜在客户建立联系，并以成功的自由招聘人员的身份开始新的职业生涯

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获得招聘知识。作为招聘人员的在职培训是必须的。关于如何成为招聘人员的书籍很少，因为大多数书籍都是为了成为顶级销售人员。了解销售流程势在必行，但人力资源原则知识对于您作为自由招聘人员的成功至关重要。

确定您要放置的候选人的类型。顶级自由职业招聘人员是专家，而不是通才。大多数高薪自由职业招聘人员都在技术，猎头，营销，广告或会计领域。在您开始致电客户以帮助其员工职位之前，请开始招募候选人并在您感兴趣的领域领取简历。

设置自由职业招聘费用。招聘人员可以通过应急或保留支付。如果您根据具体情况查找客户，您可以在任何永久职位的第一年工资的20％至33％之间收取费用。保留搜索的自由职业招聘人员需要支付固定费用几个月或一年的搜索候选人。保留的自由职业招聘人员预先获得报酬，而应急猎头公司仅在候选人接受全职职位时获得报酬（参见下面的参考资料）。

建立您的客户联系网络。您必须在某个特定行业中建立声誉，以找到最佳候选人和最高薪客户。冷呼叫客户是找到可能需要您的自由职业招聘服务的空缺职位的一种重要方法。加入您感兴趣的领域中的一个或两个协会，以找到最适合安置和潜在客户的候选人。