无论你是兼职工作还是每周工作60小时，你都应该把你的同事视为陌生人。在工作场所建立个人关系可以让你更有效地与同事一起工作，并在朋友的时候与朋友聚在一起。创造和发展关系需要良好的沟通，积极的一点点和善良的善意。
$config[code] not found和你的同事交谈。在休息室与某人交谈，或与您的隔间邻居共进午餐。在停工时间与同事交谈，讲述故事和笑话或谈论外面的疯狂天气。如果您是经理，请偶尔在场，并询问您的员工他们的日常工作或他们是否需要。少量的沟通可以打破僵局，开始友好的关系。
帮助你的同事。没有人是完美的，每个人都时不时地挣扎。不要忽视同事的痛苦或等待别人跳进来，而是伸出援助之手。也许同事需要从报告中提取信息并将信息输入电子表格，但他却落后了。如果你有一点空闲时间，可以查看一些报告并写下必要的信息，这样他就可以快速将其添加到电子表格中。你可以采取任何措施来培养友情，这将有助于加强你的工作关系。当你有一个新的同事时，这一点尤为重要。
为您的同事提供改进的方法。指出你的同事听起来有点胆怯和不确定自己在推销时并不苛刻或卑鄙。如果这是一个有效的批评，他需要知道。但不要对负面因素表示不满。告诉他他做错了什么，并建议他可以改进的方法。采取真诚和积极的态度。这与帮助某人的方式相同。你通过指出他的缺陷并解释他如何能够改善自己来帮助有问题的人。它表明你在乎。
在适当的时候祝贺您的同事。当一个同事获得晋升或加薪时，很容易陷入疲惫的心境，而你却没有，或者如果他被管理层认可，但你不是。保持您的失望，并祝贺您的同事取得的成就和奖励。
与您的同事沟通有关问题的信息。如果你有一个困扰你的同事，请和他谈谈。也许他从他的电脑上大声播放音乐，或者以他谈论某些主题的方式冒犯你。通过平静地解决问题，你可以间接地改善你的关系。如果你什么都不说，你会继续发现你的同事的行为令人烦恼和讨厌，而这些感觉往往会随着时间的流逝而恶化，直到小烦恼变得完全恶化为止。
为工作场所带来忠诚和信任。表现出一贯的工作态度，不要因为多人接受的事情而受到赞扬。避免在别人背后说话，即使你与那个人没有很好的关系，当你向某人做出承诺时，请保持它。
小费
如果你在管理层，承诺有时不可避免地会被打破。你可能会告诉一名员工，他可以在两周内解雇周二，然后两名员工辞职，另一名员工生病。如果你有一个小工作人员，可能无法履行这一承诺。在这些情况下，向员工面对面道歉并向其解释情况。记住用理解和积极性来接近批评。永远不要仅仅因为失败而打电话给同事。解决他们的成功并提出改善其弱点的方法。
