在寻找新职位时，告诉公司确切的工作资格应该是您的主要目标之一。通过在您的简历和求职信中提供相关信息，并在面试中将自己展示为知识渊博的候选人，您可以让公司知道您对业务有深刻的理解，并且您拥有增加价值的技能和经验。公司。
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了解公司对理想候选人的期望，并直接回答这些需求。研究工作岗位，了解理想的工作经验和技能。对于金融和法律等领域的高级职位，请求信息访谈，您可以在其中了解公司的历史和定期工作流程。许多求职者所犯的一个错误就是在他们的简历中列出太多信息，以显示他们的技能和经历有多么多样。结果，他们看起来资格过高甚至没有重点。这可以使雇主相信候选人将在另一家公司提供更适合的职位时离开。
说明
不要假设潜在的雇主会理解您在简历中列出的过去经历的相关性并在面试中描述。即使您在已经工作多年的领域申请工作，也要在过去和您想要的职位之间连接点。在简历中清楚地列出相关技能，并在面试中重申相同的技能。例如，如果您申请的职位是您将处理机密信息，请描述您被雇主信任的过去职责。
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使用能够积极评价您所寻求的与所追求的职位相关的经验和技能的参考资料。如果您正在申请管理职位，那么列出将验证您是优秀合作者的参考资料可能对您有利。相反，您需要能够证明您是一名优秀协调员，您有责任以及工作场所中的其他人尊重您的参考。
问题
在面试的时候，准备好问一系列问题，这些问题表明你有正确的顾虑让你成为团队中有价值的成员。通过使用相关术语并提出公司可能关注的主题，您可以证明您是合格的。面试官可能会问你如何处理某些假设情况，以了解你的心态。现在是讨论自己对行业问题的看法的好时机。
