安永会计师事务所(Ernst&Young LLP)调查揭示了乐观的招聘趋势

Anonim

纽约(新闻稿 - 2010年7月13日) - 根据安永会计师事务所(Ernst&Young LLP)的一项新调查显示,今年公司增长的预期转为正面,该调查衡量美国公司对主要经济和绩效指标的态度,总收入为5亿至30亿美元。受访者对收入,盈利能力,技术支出和招聘特别乐观。

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根据安永会计师事务所领导力调查,75%的高级管理人员表示,他们对未来两年实现公司增长预期持乐观态度。在受访者中,近三分之二(64%)的受访者预计未来12个月的收入将平均增长11.3%。 58%的人预计今年的利润会增加。

此外,73%的人对今年经济复苏将继续扩大持乐观态度。

“成长型公司正在重新获得信心,他们可以发挥潜力和对投资者的承诺,”安永会计师事务所战略增长市场美洲总监Maria Pinelli表示。 “他们对强势数据的看法是好消息,也是市场和整体经济的潜在领头羊。”

超过一半(55%)的受访者表示,国内业务将推动收入增长,另有39%表示国内和国际业务相结合。从地区来看,东中西部地区的企业最有可能预期今年的收入增长。西方近三分之三(73%)的受访者预计未来12个月的盈利能力将会增加。西方的成长型公司最乐观的是,今年经济复苏将继续扩大(88%乐观)。东南部的信徒最少(56%乐观)。

根据调查,最有可能预期收入和利润增长的行业是技术(74%的收入和72%的盈利能力),金融服务和零售/批发(69%的收入和63%的盈利能力)。金融服务公司报告的平均收入增长率最高(13%)。

成长型公司计划在未来12个月内聘用

接受调查的高管中有40%预计未来12个月新员工人数会增加。只有22%的人预计招聘会减少。

“就业增长 - 而不仅仅是维护 - 代表了一个转折点 过去12个月,“皮内利说。 “这些成长型公司中最大的公司 - 超过 10亿美元的收入 - 更为积极,46%的人预计会招聘 增加。有这么多公司希望雇用,我们预计会有很大的收益 对整体经济的贡献。成长公司和企业家 可能代表重要的引擎,推动工作朝着正确的方向发展。“

超过一半(52%)的高级管理人员表示他们的预期 今年新招聘的增加是“新增长”的结果,而几乎同样如此 许多人(48%)表示这更像是“回归经济前的低迷时期 水平“。

  • 招聘预计将集中在熟练的专业人士(68%),入门级(45%)和中层管理人员(39%)。
  • 百分之八十的招聘将在美国。
  • 受访者表示招聘障碍的重点远不如经济不确定性(只有8%表示这是他们最大的障碍),更多的是寻找合格的候选人(22%)。
  • 在那些不打算在今年招聘新员工的公司中,更多人表示他们需要增加收入(42%)或改善经济(27%)才会考虑再次招聘。如果增长部门的乐观情绪被证明是正确的,那么即使那些现在没有招聘的人也会在不久的将来这样做。

有机增长比并购更可能

“虽然并购活动可以支持个人的健康和福祉 公司,新业务发展标志着经济潜力 扩张,“皮内利说。 “检查收入增长的位置非常重要 来自,障碍可能是什么以及这些障碍的可能性 宽松。幸运的是,我们看到了对有机增长的偏好。而且, 领导障碍,医疗保健成本,似乎是高管们的因素 预测“。

  • 当前业务的有机扩张被认为是增长的主要驱动力(64%),其次是新产品或服务(56%)以及现有产品和服务的创新(49%)。减少费用或合并/收购被视为增长的推动因素,因为接受调查的高级管理人员更少。
  • 受访者表示,医疗保健成本是2010年增长的一个更重要的抑制因素,而不是资本的获取或成本--45%表明医疗保健成本是他们在国内发展的能力或意愿的主要障碍。

预计增长部门的支出将增加

十分之六的受访者愿意花时间/投资当前 经济环境,以实现其业务的增长。当它 来到资本支出,受访者预计将有五项重要投资 增加:

  • 技术(51%)
  • 员工培训(34%)
  • 风险管理(32%)
  • 大多数金融服务公司受访者(54%)表示风险管理支出增加
  • 绿色倡议(32%)
  • 西方更多的高级管理人员(52%)认为增加绿色计划的支出
  • 研发(30%)

方法

安永战略增长市场成长公司领导力 该调查于2010年4月进行,代表了来自多个行业的美国公共和私营公司的349名高级管理人员的回复,总收入为5亿至30亿美元。

关于安永的战略增长市场实践

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