如果你有幸在桌面上有两份好工作，你的最终决定可能归结为薪酬和福利。权衡每项工作的利弊，考虑长期职业发展潜力，收入，福利和个人喜好。通过美国劳工统计局研究当前的工资范围，以便在参与工资谈判时准备好统计数据和全国平均数。
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您支付的工资并不总是您从雇主那里得到的唯一补偿。考虑到不仅仅是您的工资率的货币价值，还包括医疗保健选择，退休计划和奖金结构等福利。如果您对您正在考虑的任何一家公司的福利套餐的财务价值存在疑问，请向招聘经理或人力资源总监寻求澄清。
知道你的最终形象
如果你平等地喜欢每项工作，这只是一个金钱问题，在与任何一家公司进行谈判谈判之前，要知道你的底线数字是什么。以书面形式获得每个报价，并在做出最终决定之前要求一两周评估和比较数据。这让您有时间与两家雇主谈判以获得最优惠的价格。对应每个优惠的数字略高于您想要的数字，这为您提供妥协的空间。尝试为你的谈判计时，这样你就不会同时在桌面上提供两个相同的优惠。如果每个雇主对您的号码说“是”，那么即使他满足了您的工资要求，您也将处于不专业的情况下，不得不拒绝一个雇主。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了要求更多额外津贴
如果你不认为你可以让雇主用薪水数字去找更高的薪水，那就找出方法来谈判额外费用以弥补差额。例如，尝试协商额外的带薪休假时间，使用公司汽车或公司费用帐户。这些津贴可以从财务角度加起来，最终提高您的整体薪酬水平。
谨慎使用
在处理同步谈判时要小心。你不希望任何一个雇主觉得你在互相对抗。尽量独立处理每个薪资谈判。如果你真的喜欢一份工作而不是另一份工作，你可以选择告诉招聘经理另一位雇主愿意匹配或击败他最后一份最佳薪水，看看你是否可以推动最后一次工作。
