谈谈你的老板的人力资源是一个严重的问题。根据问题的严重程度，您应该首先尝试与他一起解决问题。如果他没有适当地解决这个问题，那么你可以用人力资源部门来处理。在某些情况下，您可能不得不绕过您的经理并直接进入人力资源部门。
评估重要性
您的老板有能力影响您的工资，声誉，晋升潜力以及工作日的愉快程度;因此，请确保您的投诉保证您与人力资源部门交谈。例如，如果你抱怨老板烦人的个人习惯，那么该部门可能会质疑你的判断。在这种情况下，最好让事情发生。但是，如果您的老板的行为可能会使客户或员工处于危险之中，您需要与人力资源部门进行沟通。
$config[code] not found歧视和骚扰
如果您的老板歧视您或对您进行性骚扰，请直接向部门报告。平等就业机会委员会保护员工免受以下领域的歧视：年龄，遗传信息，宗教，国籍，性别，种族，肤色，报复，残疾，性骚扰，怀孕和同工同酬。如果另一名员工在性骚扰您或歧视您，请与您的老板谈谈。如果她没有认真对待此事，或者如果她是犯罪者，请与人力资源部门联系。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了非法活动
如果您的老板进行非法活动，例如Medicare欺诈，未支付预扣税，挪用公款或违反安全规则，请立即向人力资源部报告此事。如果您的老板要求您从事非法活动，请拒绝这样做并向人力资源部报告。
工资和工时
如果您的雇主违反了与您的工资和工时有关的问题，根据具体情况，您可能不必去人力资源部门。例如，如果您没有在工资期间的所有工作时间获得报酬，那么在向薪资部门提交您的工作时间时，您的老板可能会犯下一个诚实的错误。与他谈论这个问题，并且只有在他拒绝解决问题时才向部门投诉。
报复
根据多项联邦法律，您不能因提起针对您老板的投诉而被解雇。因为你抱怨他，你的老板也不能通过降级，减薪或纪律等负面的工作行动来惩罚你。请注意，您的老板可能会使用微妙的方法让您的工作生活不愉快而不会实际解雇您或公然惩罚您。如果您怀疑自己遭到报复，请与人力资源部门联系。你必须给出一个合理的解释，说明为什么你这样做。例如，您可能会说在您抱怨您的老板后不久就发生了消极行为。
注意事项
对于人力资源部门认真对待您的投诉，您必须对您的老板提出强有力的理由。如果您和其他员工受到影响，请尝试让小组中的每个人与人力资源部门交谈。这发出了一个明确的信息，即该问题很普遍并且可以加强您的案例。您可以要求人力资源部门保密您的投诉。但是，为了使部门彻底和有效地解决某些问题，可能需要向其他方披露重要信息。
