一般来说，雇主不能收回它为你所从事的工作支付的任何工资，也不能拒绝支付你所从事工作的工资。也就是说，如果你的雇主为你所做的工作多付了你，它可以收回超额付款。如果您根据允许的书面合同工作，雇主可能会尝试收回已经支付的工资或奖金。州和联邦法律都适用于工资和工人保护，因此请咨询您所在州的劳工部门以获得澄清。
$config[code] not found弥补多付款
当您按照指定的工资率投入一小时的工作 - 或一天，一周或任何其他时间段时，您有权获得这笔钱。如果您的雇主想要削减您的工资，可以这样做（除非您有书面合同不允许）。但正如劳动法中心解释的那样，减薪“永远不会追溯”。一旦工作完成，这笔钱就是你的。如果你的雇主不小心付给你太多钱，但是 - 比你实际工作更多的时间，或者以错误的小时工资支付 - 雇主通常有合法的权利来收回超额付款。
薪水扣除
管理公平劳工标准法案的美国劳工部的工资和工时部门认为，工资多付是工人未来工资的预付款。因此，联邦法规允许雇主从工人未来的工资中拿出钱以弥补多付款。即使这些扣除具有将工人的工资降低到最低工资以下或削减通常根据联邦法律应得的加班费的情况，也是如此。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了直接存款逆转
根据美国薪资协会的规定，雇主通过直接存款超额支付员工可以在五天内撤销付款而无需通知员工。因此，如果您将获得800美元并且您的雇主错误地存入1,000美元，它可以在五天内扭转整个1,000美元的付款 - 取消整个交易 - 并存入正确的800美元。但是，雇主不能做的是进入你的帐户并拿走200美元。未经您的授权，没有人可以从您的帐户中提取资金。
合同追回
书面雇佣合同，特别是对高管而言，有时包括规定雇主有权要求偿还已支付的款项。这些被称为“追回”。追回条款可能要求高管在离开公司为竞争对手工作，披露某些信息或贬低公司时偿还资金。这些规定是否可以强制执行取决于它们的措辞方式和适用的州法律。一个州可能允许所有薪酬的回拨，而另一个州可能允许奖金而不是基本工资。再次，检查您所在州的劳动部门是否适用于您所在州的法律。
