在Mailbag：The Entrepreneurs;做营销;不要雇用最好的

以下是我们邮箱中企业家和企业主最近的一些商业书籍。待完整的评论，我们将仔细研究每一个：

企业家：成功与牺牲

$config[code] not foundKip Marlow的书中有一些鼓舞人心的企业家简介，他们发展业务并取得了成功 - 在某些情况下非常成功。

这些企业家不是超级富豪或超级名人。在本书中你不会找到比尔盖茨或拉里佩奇或马克扎克伯格。你会发现22个真实的成功故事，来自可能是你或我的企业主。

这就是为什么这本书如此鼓舞人心 - 因为我们可以与它们联系起来。

这些简介是关于克服困难的企业家 - 从高中辍学到下岗，到五十多岁，前景不佳。一个人在父母的厨房里开始做生意。另一个难以克服的困难时期 - 当他突然得到一份挽救了业务的大客户订单时，破产文件在他的桌子上等待签署是如此之难。

Kip Marlow自己也是一位成功的企业家，创立了企业家俱乐部电台。这些简介是从他的电台采访中剔除的。你不能不受这本书的启发。

做吧！营销：77个即时行动的想法，以促进销售，最大化利润，并粉碎您的竞争

这是一种你可以拿起的书，花30分钟，放下它，几天后再回来再做一遍。你会想要一次又一次地拿起这本书，因为它包含了小企业的有用信息。

一切都摆在你面前，以便采取行动。这些信息被分解成很多部分（77，就像标题所说的那样），并在提示和技术列表中显示，以便您可以轻松地使用它。

除了营销策略和规划，还有关于定位，消息传递，社交媒体，推荐，潜在客户生成以及相关销售相关营销建议的提示。

由David Newman撰写并由Amacom出版，它也有许多贡献者。

最后是一个为期21天的发布计划，细分为每天你可以做的事情。

不聘请最佳人才：建立合适团队的基本指南

这是一本120页的小型书，由Abhijit Bhaduri编写，由Hogan Press出版。 Bhaduri是一位经验丰富的人力资源专家，在微软和百事可乐等公司拥有丰富的经验。

这本书在很多方面都是逆向的。 Bhaduri说不要雇用“最好的”人。雇用“正确”的人来完成工作。

大多数公司专注于简历上的内容。然而，他说，在一份当前的工作中，出色的学历和表现是他们在工作中取得成功的不良预测因素。

Bhaduri认为人格因素很重要。文化契合很重要。本书的大部分内容都提供了人格概况的案例，并分析了他们如何适应某些类型的角色，或者可能没有选址。这不是一步一步的招聘指南，而是一本深思熟虑的书，适合那些希望采用新方法评估求职者的人。