如何终止雇佣合同

雇佣合同旨在保护雇主和雇主。雇主得到保证，雇员将按一定的薪酬服务一定年限，并履行某些职责。同样，员工在特定工资下获得一定年限的保证。然而，当关系恶化时，一方或双方可能想要终止合同。为此，您必须确保不违反合同条款。

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决策

仔细权衡您终止雇佣合同的决定。如果您对工作中发生的孤立事件感到气馁，请花一两天的时间来决定是否真的值得结束您可能永远不会再发生的一集的工作关系。如果您是雇主考虑是否终止合同，并且您基于单一事件做出决定，请考虑终止合同并考虑就此事进行坦诚的讨论。

违反

终止雇佣合同的过程类似于终止任何其他类型的具有约束力的协议。雇佣合同包含双方必须严格遵守的条款和条件。当一方违反双方同意的条款时，她必须遵循终止条款中规定的步骤。例如，违反终止雇佣合同的行为可能违反了保密或泄露商业秘密。终止条款通常说明雇主或雇员为切断关系而采取的步骤。

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禁止的行动

就业合同与随意就业明显不同，因为任何一方都不能根据随意就业原则行使其权利。随意就业意味着雇主或雇员可以在任何时候，无论是否有任何理由，无论是否提前通知，都可以终止工作关系。就业合同是随意就业的一个例外，因此必须包含终止雇员的规定。如果不遵守劳动合同中的规定，可能会导致诉讼并要求赔偿损失，例如工资和福利损失。

终止条款

雇佣合同的当事人受终止条款的约束。有些人需要30或60天的书面通知才能终止协议，具体取决于员工的职位以及组织是否可以在寻找永久性替代期间轻松替换她或找人服务。如果合同中未包含终止工作关系的具体说明，请提供终止协议的书面意向通知。通过要求签名收据或其他形式的书面确认，确保您有对方收到证据。

法律顾问

终止雇佣合同可能与最初的谈判一样艰巨，这就是为什么如果你发现自己处于是否继续雇佣关系或结束雇佣关系的十字路口，寻求法律建议是一个谨慎的选择。总部位于纽约的Ritz Clark和Ben-Asher的就业律师Jonathan Ben-Asher在2011年的一份报告中表示，高管们确保终止条款可以保护他们的声誉和经济利益。