当你获得工作机会时，这肯定会引起一些庆祝 - 但就业之路尚未结束。您需要仔细考虑该要约，如果您的要约来自一家小公司，那么您将有一个与大公司不同的考虑因素。 Business Insider建议你永远不要对工作机会说“是”，而是花一些时间来考虑是否所有迹象都指向一项对您有利的交易，然后回到公司领导并提出书面反击 - 以友好而专业的方式提供。
$config[code] not found薪资问题
当然，等式中最大的因素是你的薪水。规模较小的公司倾向于支付的费用低于大公司，但情况并非总是如此。了解你是否获得公平报价的最佳方式是研究其他类似职位的人 - 在类似规模的公司 - 正在获得。查看您所在地区的在线职位发布或要求同事分享他们的薪资范围。还价的薪水更接近您工作范围内其他人的工资范围。如果你发现报价超过平均水平，那就太棒了 - 但是由于小公司的资源往往较少，所以可能是另一种方式。如果公司不愿意就薪水进行谈判，那么通过谈判就业的其他因素可能会让您满意。
优点
除了你的薪水，你的福利待遇可能是谈判报价时要考虑的第二重要因素。该公司可能无法协商其健康保险，但它可能能够为您提供其他额外津贴。要求健身房会员，搬家费用或托儿服务。小企业的领导者可能已经与该地区的其他小企业领导人建立了个人关系，他们可以为员工达成协议。另一个要考虑的因素是：在小型企业中，您将与员工密切合作，这可能意味着更亲密的工作关系。衡量领导者是否愿意接受与工作与生活平衡相关的津贴，可以让您更清楚地了解公司是否合适。
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虽然为这家小公司工作可能意味着更少的资源，但这也意味着您可以编写自己的机票并对职业生涯的方向有更多的控制权。规模较小的公司往往依靠工人担任多种角色，而不像大公司那样将员工归入一份工作。在谈判期间，询问有关编写自己的职位描述的信息，以包括您尚未能够探索的工作方面。还询问进步情况。一些较小的公司投资于员工，希望能够长期带来这些员工;其他人是业主经营，几乎没有增长的机会。如果您的目标是未来的管理角色，公司领导表明您可以到达那里，那么看看您是否能够以书面形式获得承诺。
工作环境
为了与更加简化流程的趋势保持一致，大公司通常设定工作时间和工作条件。在较小的公司中，这可以更灵活，这意味着您可以在谈判中努力寻求理想的工作条件。小公司的领导者可能愿意为您提供更灵活的时间表，包括将您的工作时间缩短为每周更少的时间或允许您选择办公时间。您还可以要求兼职工作安排，以满足您家庭的需求。
