女人真的想要什么？
西格蒙德弗洛伊德无法弄明白，但LinkedIn试图在最近的调查中，“女人想要什么？工作。”这是对超过400名年龄在18到65岁的职业女性的调查结果。
$config[code] not found女性在工作：她们真正想要的是什么？
女性重视工作与生活的平衡
事实上，这是女性在工作中是否成功的首要因素。接受调查的职业女性中有60％将“职业成功”定义为能够实现工作与生活的平衡。 （这很有趣，因为我认为这是一个无法实现的目标）。
这几乎是五到十年前定义成功的百分比的两倍。
妇女相信她们可以实现工作与生活的平衡
调查中近80％的女性对“拥有一切”的能力充满信心 - 包括充实的职业，关系和孩子。超过三分之二（69％）没有孩子的女性不认为开始一个家庭会妨碍他们的职业生涯或减缓他们的进步。
当然，当你实际上没有孩子时，这很容易说。总体而言，39％的人承认，杂耍工作和家庭是一项职业挑战。 （也许那些有孩子的女人。）
为了帮助应对这一挑战，女性希望获得更多的工作灵活性。
三分之二的人希望在工作中获得更大的灵活性
事实上，灵活的工作安排更有可能被视为一个好雇主的属性，而不是“良好的薪酬/薪酬”。工作中的女性也说灵活的工作环境将是决定下一代成功的最重要因素女人
与灵活性和工作与生活平衡相比，薪酬更少。只有44％的女性认为薪水是衡量职业成功的最重要指标，相比之下，62％的女性声称这是五到十年前最重要的衡量标准。
这些结果对您的业务意味着什么？
虽然灵活的工作和工作与生活的平衡对女性来说显然意义重大，但各种各样的研究表明，所有类型的员工都有多少重视这些选择。无论您的员工主要是年轻男性，中年妈妈还是各种年龄段和生活方式的混合体，您都可以通过提供更多选择来解决问题。这可能包括：
- 远程工作
- 虚拟工作
- 灵活的安排
- 一般带薪休假与明确规定的假期和病假
- 工作分享
- 兼职工作
- 临时工作
但是，你不应该把这项研究视为一种借口，可以减少女性对灵活工作的回报。虽然您可以为提供灵活日程安排的工作支付更少的费用，但您肯定无法根据某人的性别，婚姻或父母身份来支付工资。
事实上，调查中58％的女性认为“不平等工资”仍然是工作场所女性的主要障碍。
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