要求你的雇主加薪可能会或可能不会给你更多的钱。这一切都取决于您的方法，您的雇主的财务状况以及您对公司的价值。为了增加您获得增加的机会，请展示公司如何从您的工作中受益并将继续这样做。
条件
检查您的薪酬与公司和行业中的其他人相比。例如，如果处于类似于你的位置的同事赚的钱比你多，那是因为她的凭据比你的更强吗？如果答案是肯定的，那么你可能无法获得加薪。但是，如果您的薪水低于具有相似技能的人的行业平均水平，您的职位可能会更强。你愿意承担更多的责任，更换你的困难以及与老板的良好关系也会有所帮助。但是，如果你想要更多的钱购买一辆更加华丽的汽车或家用，那么要求加薪并不是一个令人信服的理由。
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在你接近你的老板之前，做你的功课。使用职业网站，Facebook和LinkedIn与您所在行业的人联系，以估算您所在领域和地区的雇主所支付的费用。此外，使用您所在行业的专业组织创建的薪资调查。比较您所有来源的数据，以获得您的职位和职责的公平市场价值。如果公司将从您承担更多工作中受益，请务必在计算您的价值时包含该点。
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试着等到你做了一件值得称赞的事情来接近你的老板之后。例如，如果她最近称赞您完成了一项艰难的任务，请使用积极的反馈来要求召开会议来讨论您的表现。在会议期间提出加薪请求时，请使用“我们”而不是“我”来说明您和您的雇主如何从增加中受益。不要讨论你的同事正在做什么。相反，要关注研究中的数据以及您对公司的价值。例如，您可能会说您喜欢与公司合作，但您的研究已经让您得出结论认为您的薪水过低。然后问你的老板对此事的看法。
结果
您的老板可能会拒绝您的请求或提供低于您要求的金额。如果她觉得你根据自己的工作表现不值得多花钱，那就问问你能做些什么来改善它。公司可能缺乏资金给你加薪或只在一年中的某些时候增加。在这些情况下，要灵活和妥协，而不是要求和不耐烦。您可能会要求获得非现金福利，例如更多的休假日，更广泛的福利待遇或更高的工作灵活性，例如远程办公的选项。无论协议如何，请以书面形式提出。如果您的工资过低并且没有增长空间，或者客观地认为您的雇主没有足够的价值，那么可能是时候开始在其他地方寻找工作了。
