指导是专业发展的重要组成部分。它发生在一个经验更丰富的人帮助经验不足的人进行职业发展时，通常在同一职业领域内。导师必须特别注意不要透露辅导会议的具体细节。
一般保密问题
指导可以是正式或非正式的过程，取决于所涉及的个人的协议以及关系的发展方式。与您指导的人成功建立关系是必要的。随着时间的推移，您将了解更多有关他的需求和漏洞的信息为了帮助他成长，必须有高度的信任，这是这种关系的基础。
$config[code] not found道德保密问题
在评估经验不足的人的需求时，您将了解他的弱点，优势和恐惧。有了这些知识，人们就会对机密性产生期望。你被赋予了高度的开放性。披露共享信息是不专业和不道德的。如果你值得信任，那么这种关系就更有可能获得成功，如果你是一个诚信的人，那么受指导者可能会更加开放。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了法律保密问题
除了实际和道德问题之外，还存在与指导机密性相关的法律问题。如果导师决定披露所学知识，导师可能会面临法律影响，具体取决于导师和导师之间的信息和协议。如果书面期望导师能够确保成功完成某些目标，那么导师也可能面临法律影响。在参加正式的指导时，双方的期望应在指导开始之前达成一致“（参见参考文献1）。
保密协议
如果以书面形式商定正式的指导，则应在书面协议中或作为附录中包含保密协议。保密协议也可称为保密协议。保密协议规定了指导者的期望以及指导者可能会或可能不会向他人披露的内容“（参见参考文献1）”。导师在法律上必须遵守已经达成的协议。导师和辅导员应确保他们完全理解协议的细节。总的来说，保密有助于为成长过程创造一个安全的地方。
