基本工资和基本工资是指您的雇主为您工作一周或一小时或一年所支付的费用。如果你在X期间工作，你会获得Y金额;这是基本工资。此数字不包括可能会使您的总薪酬高于基本工资的福利。
基本工资与薪酬
如果你看到一个招聘广告上写着“基本支付20美元/小时”，这意味着你每工作一小时就能赚20美元。如果每周基本工资为700美元或每年60,000美元，则适用同样的原则。这不是您的常规实得工资额，而是税前的总工资，401（k）和其他扣除额。
$config[code] not found薪酬的定义与基本薪酬略有不同：这是您从雇主处获得的完整服务包。对于低技能，每小时工作，薪酬可能与基本工资相同，加上小费或加班工资。高薪工作通常会提供超出基本工资的显着福利：
- 销售佣金
- 奖金支付
- 绩效工资
- 股票期权
- 养老金
- 健康保险
- 度假福利
- 使用公司的汽车
股票期权和绩效奖金可以将足够的基本工资转变为一流的薪酬方案。在工作清单中承诺设定基本工资或年度基本工资的公司，如果真的想要申请人，可以提供补偿以增加补偿。
工资与薪水
基本工资可以是基本工资或基本工资。工作世界的新人可能认为他们听起来都一样，但工资定义和工资定义之间的差异具有法律意义。
支付基本工资的人按小时支付。如果他们一周工作超过40小时，他们就有权在基本工资之上加班。受薪雇员可免除加班费，因为他们的基本工资是每周或每年的固定金额，无论他们工作多少。
小费
有些人用“基本收入”作为基本工资的另一个术语，但它们是两个无关的东西。基本收入是指政府向其公民保证最低收入的提议，无论其是否有效或支付多少。
例如，每周工资为20美元，工作时间为40小时的人每周支付800美元的基本工资。如果老板让他们再加10个小时，他们加班费每小时30美元，额外赔偿总额300美元。如果这个人每周的基本工资为800美元，而且还需要额外增加10个小时，那么他们就不会加班。
另一方面，公司通常无法支付受薪员工的基本工资，因为他们的工作很差或员工没有整整40个小时。法律确实允许例外。如果受薪员工休息一整天或更长时间，那么公司可以从基本工资中拿出钱。如果员工在家中生病一天或更长时间，他们的老板可以要求他们请病假。
对于一个肆无忌惮的雇主来说，有一个明显的优势，即将小时工人分类为受薪工人，因此无法申请加班。根据联邦劳工法规，除非工作符合某些其他标准，否则公司不能说有人受薪和豁免。在撰写本文时，豁免员工的最低基本工资为每周455美元，或每年23,600美元。如果工人在货架上或工作人员的结账线不符合条件;它必须是一个“学术专业”，如医生或律师，或经理。更确切地说，工人的主要工作必须是管理：他们必须监督至少两名员工，并且必须对他们有权力，例如雇用，解雇，晋升或分配任务。
