什么是联邦民事就业？

美国政府是美国最大的雇主。联邦政府在撰写本文时，除了200多万军事现役和后备人员外，还雇用了200多万名非军事工人。这些演出的范围从部门和机构负责人到看门人，文员和科学家。

什么是联邦平民雇员？

联邦文职雇员直接为联邦政府工作。穿制服的军人是政府雇员，但他们不是平民。联邦承包商聘请了数千名工作人员为政府工作，但他们不是联邦雇员;政府没有设定工资，工时，福利等。当选官员和联邦法官是联邦雇员。

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具体的联邦法律和法规可能以不同方式定义联邦就例如，18美国法典207中的规则对作为游说者的前联邦雇员施加了某些限制。规则涉及“员工”，但非常准确地定义术语。该定义旨在说明规则所涵盖的人员，而不是一般性地定义联邦就业。

计算平民雇员

获得有关文职员工的准确数据比您想象的要困难得多。就像确定给定法规所涵盖的人一样，定义的差异可以获得技术性。

国会研究处设定了260万行政部门文职雇员，另外还有60,000名政府立法和司法部门。美国邮政服务部门雇用了近60万名行政部门工作人员。由于USPS已成立为自筹资金机构，而不是向一般税务人员支付员工，因此邮政员工与其他行政部门分开计算。

技术部分是增加劳动力规模的方法不止一种：

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联邦文职雇员人数的人数。
加上联邦员工一年工作的小时数除以2,080，全职工作一年。
调查联邦机构的员工规模。
在调查中联系在家的工人。

不同的方法得到不同的结果假设一个机构有10名兼职员工，每周工作20小时。人数统计方法告诉研究人员该机构有10名员工。加起来的时间表明，该机构拥有五名“全职员工”。这些都不是自动错误的答案 - 这取决于提问者想要知道什么。

如何成为联邦文职人员

就像计算联邦劳动力一样，成为联邦雇员的方法不止一种。联邦USAJOBS网站为不同类别的人列出了十几种不同的方法：退伍军人，美洲原住民，高管，军人配偶以及目前正在寻求职业行动的联邦雇员。

通过正常的求职方法无法获得一些联邦职位。例如，要成为国会议员，你必须赢得大选。要成为联邦法官，您必须由总统提名，然后由参议院批准。成为美国大使需要提名，参议院批准和大量的文书工作。

对于排名较低的就业机会，USAJOBS网站是最佳选择。您可以使用该网站搜索您有资格获得的潜在联邦工作。您还可以创建个人资料，上传简历并添加所需的任何其他文档。然后，您可以提交副本以申请任意数量的工作。

几十年前，进入公务员职位需要通过考试。在21世纪，只有20％的联邦工作需要进行这样的测试。如果您具备工作所需的技能，那么重点将放在您的背景，工作经验和教育上。

申请后，代理机构会对您的申请进行评级和排名。评级根据作业的最低要求来衡量您的应用程序。排名将您的技能和经验与其他申请人的技能和经验进行比较。然后，该机构通过分配数字分数并挑选最佳候选人来评估候选人。另一种方法是将应用程序分组，并选择顶级类别中的任何候选项。

一些申请人，如退伍军人，在竞争阶段受到特别关注。如果该机构使用数字分数，退伍军人如果被禁用则获得5分或10分。如果该机构使用类别评级，合格的残疾兽医将进入最高类别。其他退伍军人可能不会成为最高等级，但他们会优先于其类别中的任何非退伍军人。申请人必须提供确认他或她是退伍军人的文书工作。

联邦就业还有其他特殊途径：

大学生可能有资格获得实习机会。
军人配偶可以在通常的竞争过程之外找到工作。
在海外工作的联邦雇员的配偶和伴侣可以在返回美国时申请工作。与军人配偶一样，他们也可以跳过通常的竞争。
残疾人在招聘时需要特别考虑。
寻求政府高级管理职位的申请人如果在以前的工作中表现出严肃的执行成就，可以得到特别考虑。

替代路径可能无法用于您想要的工作。 USAJOBS的立场细节将包括是否向军事配偶或退伍军人开放。

什么是联邦民事工作？

联邦政府的200多万名员工在各个可以想象的领域和行业工作。仅财政部就雇佣了250种不同类型的工人：

经济学家和金融分析师
会计师
税务人员
致力于货币制造过程的化学家
IT专家
刑事调查员在该部门捕捉欺诈和滥用行为。

甚至还有为财政部工作的营销专家。每当该部门发行特殊纪念币时，营销人员都会努力推广它。

一些工作去承包商，私营企业处理联邦政府的工作。国防部雇用了约760,000名文职人员和超过50万名承包商。私有化的工作不算作联邦就业，也不遵循相同的规则。关于工作私有化是否使其更有效和更具成本效益的争论已持续多年。没有结束的迹象。

如果你认为为政府工作需要搬到华盛顿特区，请再想一想。五分之四的联邦雇员在国家首都以外工作。联邦工人集中度最高的州是加利福尼亚州，德克萨斯州，弗吉尼亚州和马里兰州，但全国各地都有联邦工作。

作为联邦雇员的生活

在很多方面，为联邦政府工作与任何其他工作没有什么不同。你花了几个小时，就赚了钱。如果你做得好，你可能会爬上梯子。性骚扰和歧视性雇用是非法的。但正如两个私营雇主可能做的事情略有不同，联邦政府有自己的就业程序：

你在工作的第一年是试用期。到今年年底，您的主管建议您是否保留。
永久雇员和一些临时雇员将不得不接受背景调查。
如果您对雇用其他员工有任何影响，请将其用于亲属 -

例如，孩子，父母，配偶，姻亲，侄女和侄子 -

是一个禁忌。

当你离开工作岗位时，可能会有关于你可以为下一个工作的人的规则。例如，如果您从事采购工作并向承包商授予超过1,000万美元的合同，那么您可以在一年前接受公司的任何工资或报酬。这类规则阻止联邦雇员与承包商达成甜心交易，以换取工作或贿赂。即使员工的活动没有违反特定规则，员工也必须遵守联邦道德规范。该守则说他们不应该为了个人利益而使用他们的办公室，也不应该给个人或团体提供优惠待遇。他们还必须避免任何使它看起来像是破坏代码的行为。即使你的所有决定都是公平和公正的，你在监管公司工作也会提出问题。给予或获得礼物也会带来问题。

联邦哈奇法案对文职雇员的政治活动施加了限制。他们可以投票，捐赠活动和表达意见。在党派选举中，他们不能为候选人竞选或发表演讲;利用他们的地位影响选举;在执勤期间从事政治活动;或征求或劝阻与其代理机构有业务往来的任何人的政治捐款或活动。

联邦雇员和一般时间表

联邦总体时间表与组织会议或安排工作日无关。 “GS”是对白领员工进行排名并设定薪酬的联邦制度。总表有15个等级，从底部的GS-1到GS-15的平流层高度。大多数文职雇员属于GS系统。

联邦机构对每项工作的等级进行分类，根据难度，责任水平和工作资格设定GS。 GS-2工作通常发给具有高中文凭且没有特别额外经验的个人。具有四年制学位的申请人可以获得GS-5，而研究生学位可以获得GS-9的资格。

每个年级内都有10个步骤。向上迈出一步可以获得3％的加薪。工人们根据性能和寿命的不同逐步上升。例如，你需要在第一步花费至少一年时间，然后再花一年时间来完成第三步。在第七步到第九步，这是一个为期三年的等待。如果你留在一个GS等级，从第一步到第十步你需要超过18年。特殊的员工每年可以额外增加一步。难以就业的地区的工作可以提供特殊的工资率来吸引员工。

升级到下一个GS可以大大提高您的工资，就像在给定等级中移动两步一样。通常情况下，您必须在当前的GS中至少提前一年才能提前。当您首次申请职位时，职位公告将给出GS范围。您可以通过在您的帖子上加时间来提升到范围的顶部。超过该级别，您必须通过参与联邦绩效系统来获得晋升。

高于一般时间表的是六级高级行政服务（SES），然后是五级行政级别。要达到行政级别需要总统任命。 SES成员的职位恰好低于总统任命的职位。他们在大约75个机构中运营和监督所有活动，并从执行层面开始指导。