关于如何在美国确定工资的问题对于劳动力，雇主，政府组织和市场中的其他利益相关者来说是相关的。工资收入者和雇主都想知道决定工资的因素;政府和学术机构寻求此类信息来制定政策决策和建议。经济学家和其他学者长期以来一直在讨论一个总体框架，可以解释美国如何确定工资，但没有达成总体共识。为了理解工资决定问题的不同看法，我们需要从不同角度来看待这个话题。
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供需模型适用于美国竞争激烈的劳动力市场。供给方面是愿意并且能够从事某项工作的人数，例如草坪护理。需求方是可用的此类工作的数量。如果某一技术工作的工人供应有限且对工人的需求较大，那么该工作的工资将高于工人供应量大，职位少的工作。同样的逻辑也适用于工资随时间的变化。供给的增加或对某项工作的需求减少会导致工资竞争力下降或上升。
具体因素
如果我们将相同的分析纳入微观层面，关注个人或小团体，可以确定在确定工资中发挥重要作用的一些具体因素。可以考虑诸如个人技能，经验，教育以及他是否是工会成员等因素。此外，该地区的人口统计和行业分类在美国的工资决定中发挥作用。使用这些因素，工资差异也可以通过不同的属性来确定，例如有大学教育的工人或大城市的工人或大城市的工人。小城。
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在美国的许多市场中，雇主在确定工资方面发挥着重要作用。在大多数情况下，他们不允许供需模型和员工属性影响工资。如果行业和职称相似也没关系。例如，具有相同背景的工程师由Google和Microsoft以不同方式支付。此外，在不同州拥有工厂的国家公司向具有相同工作描述的工人支付不同的工资。
最低工资
最低工资在确定在正常供需模型中支付过低工资的工资中发挥作用。在美国，最低工资最初设定的水平可以确保最低工资的非技术工人的生存，并且已经定期调整以反映通货膨胀。一些州设定的最低工资与联邦水平不同，以反映当地的生活费用。例如，加州的最低工资标准高于联邦政府。
政府合同
政府合同中涉及公共建筑或公共工程项目的工资是使用戴维斯 - 培根法案建立的。该法案规定了需要支付给不同类别工人的最低水平。这是通过根据承包商的规格确定按地理位置和项目类型以及特定项目的工资确定的一般工资来完成的。在这些情景中，政府直接参与确定部分劳动力的工资。该联邦法案已在18个州废除，并在其他州适用不同的门槛。
