如果您是针对千禧一代的小型企业，您可能想要更大。
当然，他们是你的客户。但他们也可能是你的下一个投资者。
只要问一下Wealthfront的人，这是一家在线金融服务初创公司，上个月筹集了6400万美元，同时将千禧一代作为客户。
$config[code] not found赫芬顿邮报政治专栏作家Adam Hamft写道：
“每一个关于千禧一代的陈词滥调 - 他们沉迷于即时满足的痒和抽搐，他们对参与赌场股票市场并不感兴趣 - 正被送到一般化的墓地。不仅仅是因为Wealthfront的成功 - 他已经管理了10亿美元的资产 - 而且还有Betterment，LoanVest和其他人的成长，他们对7千万亿美元的流动资产有着一种渴望，这些资产是千禧一代在他们世代相传的过程中所拥有的未来五年。“
Career HMO的创始人J. T. O'Donnell表示，虽然千禧一代可能会成为优秀的投资者，但许多公司发现他们缺乏员工。
本月早些时候，O'Donnell写信给公司，给出了千禧一代没有抓住工作的三个原因：
教练
他们假设雇主会指导他们。
奥唐纳写道：
“雇主付钱让我们做一份工作。我们是服务提供商。期待广泛的培训和专业发展来完成这项工作并不具有经济意义。“
她说，千禧一代应该寻找在线工具来帮助他们自己的职业发展，并寻找一个可以私下工作的导师。
时间
他们往往是时钟观察者。
奥唐奈继续说道：
“千禧一代往往只在预期的最短时间内工作 - 并将推动灵活性和缩短工作时间，以便为其他追求创造更多时间。要求他们何时以及如何做他们的工作可能会被视为不尊重。“
她建议千禧一代的工人尽早入职，并在工作的头几周和几个月内待到。通过尽早履行承诺，他们可以获得雇主的信任和尊重，允许他们在未来抽出时间。
开玩笑
他们希望拥有一个“有趣”的工作场所。
奥唐纳写道：
“除了职业发展之外，他们还希望获得许多很酷的额外津贴和好处，让他们的工作感觉更有价值。”
然而，这些福利并不一定会带来令人满意的工作，这会导致雇主和雇员之间的不满。
无论千禧一代是强大的潜在投资者还是不稳定的潜在员工，小企业主都可能希望研究如何接纳这一部分人口。
正如奥唐奈指出：
“现在他们占了劳动力和攀登的50％，你需要学会与他们合作，以保持业务的正常运转。”
通过Shutterstock的赶时髦的人照片
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