入门级健康福利员工的平均工资根据地点，技能水平，公司规模和类型以及劳动力的供求情况而有所不同。影响个人工资率的最重要因素是所从事的工作。由于医疗保健福利工作者所从事的工作类型，入门级工资通常高于医疗保健行业以外领域的其他入门级工资，例如制造业或零售业。
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根据SHRM人力资源管理协会的说法，入门级健康福利工作者的责任是制定，实施和管理具有成本效益的健康福利计划。根据2012年一般行业人力资源薪酬调查报告，这些福利工人的入门级工资徘徊在44,000美元至46,000美元之间。参与此次调查的组织包括Blue Cross Blue Shield，AFLAC，美国癌症协会和United Healthcare。入门级健康福利工作者的起薪率为44,000美元，通常具有福利经理或协调员的头衔。美国劳工统计局报告说，福利管理者所做的不仅仅是管理健康福利;他们还管理员工薪酬以及退休计划和组织必须提供的其他福利。他们通常持有人力资源学士学位。
医疗账单工作
支持商业职能的入门级健康福利工作者具有医疗记录员，医疗计费员，医疗行政助理或健康信息专家的称号;他们平均每年支付32,350美元。这些工人不需要学位，通常有专业证书。他们的职责是组织和管理健康数据，以及编码和分类患者信息以进行报销。
医疗保健分析师
“三合会商业期刊”报告说，医疗保健改革和向“基于价值的”医疗服务的转变意味着医疗保健行业目前对医疗保健行业的需求越来越大，从医疗保健分析师开始。提供者现在正在使用患者数据和分析来更好地识别需要更高水平护理的人，并跟踪与预防性护理和早期干预相关的成本节约。医疗保健分析师将需要验证数据的有效性，纠正任何错误，使用计算机软件分析数据，并准备报告。这项工作需要学士学位和额外的医学领域的学习或培训。由于医疗保健热潮和需求，这些职位的平均入职薪水为47,000美元。
志愿者工作和实习
医疗保健福利工作者的入门级工资可能更高，他们能够证明他们在面试过程中拥有高需求的技能。例如，能够通过志愿者项目或实习机会展示他们在医疗保健福利方面的专业知识和技能的个人可能比那些未提及相关志愿者工作或实习的个人以更高的工资率进入该领域。
2016年薪酬福利经理薪资信息
根据美国劳工统计局的数据，2016年薪酬和福利管理人员的年薪中位数为116,240美元。在低端，薪酬和福利管理人员的薪水为25,120美元的25％，这意味着75％的薪水超过了这个数额。第75百分位的工资是156,050美元，这意味着25％的工资收入更高。 2016年，美国有15,800人受雇为薪酬和福利管理人员。
