动机面试问题

辅导员使用动机访谈，让客户探索他们的生活动机和选择，并解决任何犹豫不决的问题。这可以帮助客户改变他的行为并做出重要的生活选择。职业顾问可能会使用激励性面试让他的客户停止抵制其工作生活中的变化，或帮助他找到在职业生涯中取得进步的动力。职业咨询背景下的激励面试问题类型包括有关客户目标障碍，客户动机，能力和改变承诺的问题。

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障碍

由于激励性访谈的目的是开辟一条将受访者的注意力从障碍转向变革的道路，因此通过查看障碍开始访谈是有意义的，因为这是路径的起点。咨询师可能会决定通过询问个人“你对职业变化感到什么惊吓？”来探讨客户对潜在行动或他对变革的抵制的矛盾心理。这使客户能够准确地确定是什么阻止他做出改变。职业变化。一旦他知道障碍是什么，他就可以开始制定战略来克服它们。

动机

为了进一步鼓励客户走向变革，辅导员希望帮助他承认他确实有动机做出改变。考虑到这个目标，一个很好的问题的例子是“在1到5的范围内，找到一份新工作对你有多重要？”在客户回复之后，辅导员可以跟进一个问题例如“什么会让你从那个号码转到下一个号码？”这将从客户那里得出关于如何增加他的动机的意见。

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功能

客户可能会抵制工作或职业的变化，因为他认为自己没有能力降落或履行理想的职责。为了帮助这样的个人克服这种对失败的恐惧，职业顾问可能会提出问题，使潜在的求职者能够评估他的技能。这可能使受访者意识到他确实有能力完成他想做的工作。辅导员和客户可以一起做的一项练习是查看客户想要的工作广告，辅导员要求潜在的求职者举例说明他使用工作描述中提到的技能。