随着越来越多的企业利用独立承包商的服务，了解一些潜在的风险非常重要。 Instacart，按需杂货店送货服务，刚刚从困难的方式学到了这些课程之一。
员工错误分类诉讼
为公司购买和交付杂货的工人刚刚与Instacart达成集体诉讼，据报道他们收到了数千美元的退款。原因？工人声称他们应该被归类为雇员而不是承包商。因此，他们将获得与Instacart员工相同的福利和保护。
$config[code] not found此后，Instacart改变了其就业结构，将更多的员工归类为实际员工。员工的小费结构似乎仍然存在一些混乱。但该公司表示，该领域也取得了一些积极的变化。
不幸的是，对于企业和承包商来说，像这样的问题并不是那么罕见。尽管支持gig经济的平台数量持续增长，但社区内人士的前景并不总是积极的。
自从针对Instacart的诉讼于2016年首次提起以来，已经有很多关于这个问题的在线讨论。
那么，gig经济如何为你服务呢？
- ？ Andrea K.（@AndieCrispy）2017年3月24日
@Instacart，因为当你的购物者被要求穿IC衫时。他们是承包商。培训你的经理以使事情正确或#lawsuit
- 艾伦史密斯（@ alansmith4321）2016年12月22日
@Instacart我很喜欢你的服务，但是你的司机说了一些关于集体诉讼的事情。这是怎么回事
- D.F.T.G. （@DFTGVP）2016年12月4日
你的傻傻的T恤并没有掩盖这样一个事实，即你正在为客户掏钱给购物者的钱。 #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam（@TheNextWebVan）2016年11月12日
Instacart不是近年来第一个遭遇诉讼的在线食品配送服务。 GrubHub，DoorDash，Caviar都因2015年员工错误分类而被起诉。
这对于刚刚起步的演出经济来说又是一种日益增长的痛苦，并提醒各种规模的企业强烈区分承包商和员工的重要性。
图片：Instacart
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