海军陆战队招募人员的职责和期望与海军陆战队员不同。招聘人员的角色是将海军陆战队出售给平民，以鼓励他们入伍或委托服务。招聘人员学校提供通信，销售技巧和招聘方面的培训;但是，招聘人员必须符合严格的资格考虑招聘职责。
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招聘人员必须在开始工作后的12个月内通过体检。招聘是一项压力很大的工作，因此高血压，偏头痛或压力问题阻碍了海军陆战队员进入这一职业。此外，海军陆战队必须具有良好的牙齿健康，不需要过多的牙科治疗。分配到征兵职责的海军陆战队员必须符合海军陆战队的所有物理和外观标准。这包括没有体重控制问题或过度的纹身或身体穿孔。
心理健康评估
招聘人员通常每周工作60小时，与公众进行大量互动。为了确保海军陆战队能够处理工作量和压力，他必须通过心理健康评估。首先是采访，以确定潜在的问题。具有创伤后压力，精神病治疗或精神药物处方史的海军陆战队员将接受专业的心理健康评估。根据这些条件，海军陆战队不会自动取消资格。
家庭
海洋招募需要稳定的家庭生活，并禁止参加婚姻咨询或压力或愤怒管理治疗。此外，目前参与离婚诉讼的海军陆战队员也被取消资格。指挥官考虑潜在招聘人员的家属人数。虽然没有设定限制，但如果家属人数造成经济困难，或者他的家属需要过多的医疗或牙科护理，这可能会使海军陆战队员丧失招聘职责的资格。单身父母必须提交托儿计划以供考虑。
记录
海军陆战队必须在武装部队职业能力倾向电池（ASVAB）考试的一般技术部分获得至少90分，这是进入海军陆战队所必需的。海军陆战队员必须表现出正直和良好判断的历史。海员免于征聘的资格包括在过去五年内因毒品或酒精相关事件，法院军事定罪或非司法惩罚。
财务责任
财务责任是海军陆战队招募人员的合格因素。在资金不足或债务过多的情况下编写支票的历史使海军陆战队员无法招聘。招聘人员并不总是能够立即获得海洋设施和资源，他们将面临海军陆战队军事基地没有的额外生活费用。
通讯
最后，海军陆战队的招聘人员必须向公众清楚地讲话和沟通。招聘人员每天与所有教育水平的人交谈。他们不应该有语言障碍，应该清楚地向平民表达思想。此外，海军陆战队员应该风度翩翩，舒适地独立工作，与陌生人会面和交谈。
