会议是必要的邪恶;他们花时间远离任务，但对于让员工保持同一页面至关重要。如果您的公司需要会议，作为经理，您有责任参与并激励您的员工，以便他们期待此类会议。您如何开会以确定员工对待员工的感受。
好东西
通过要求每位员工谈论前一周发生在他们身上的好事，积极或鼓舞人心的事情来开始会议;理想情况下，这些应该是与工作相关的事件，并且提醒员工保持简短的故事是恰当的。鼓励每位员工参与并强化他们的轶事很重要，无论看起来多么微不足道。员工听到的故事越多，他们对参加会议的感受就越积极。
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通常，公司领导层会传达目标，却忽略了跟进员工讨论是否达到了目标。过了一段时间，不知道他们的努力是否得到了回报可能会导致不感兴趣或冷漠。为了让员工参与公司的进步，公开会议，宣布主要成就。例如，如果您的团队全天候工作以完成上一周的工作，请让他们知道项目的状态和客户的反馈，特别是如果反馈是积极的。
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选择一首欢快的歌曲开始会议。这首歌应适用于您的团队或当前任务。理想情况下，选择一首着名的歌曲，以便那些感觉舒适的人可以跳舞，拍手或唱歌。考虑通过将他们组织成团队来玩游戏来加热您的员工;例如，玩一个轻松，与工作相关的琐事或单词联想游戏的快速游戏。让这些游戏简短而简单，因为我们的目标是让您的员工放松，而不是陷入活动的复杂性。
注意事项
避免与长时间的个人聊天和戏剧会议开会。有些员工可能喜欢互相追赶，但长时间的个人聊天可能会疏远在会议中没有朋友的员工。如果你提供食物，限制你的产品为健康的零食，而不是已知会降低浓度的含糖和脂肪的食物。例如，如果您公司的会议在早上举行，请通过向员工提供水果，燕麦棒或酸奶以提高他们的能量和浓度水平来开会。
