角色扮演面试可以派上用场，无论您是求职者是否想要提高您的技能，还是想要帮助您的员工学习新事物的雇主或经理。作为求职者，您可以使用角色扮演面试为实际面试做准备。作为雇主，使用角色扮演来表现员工可能遇到的情景。
扮演受访者的角色
在面试之前，角色扮演你可能会被问到的问题。请朋友或同事帮助您。让你的朋友扮演面试官的角色，并给她一系列问题。你提出的问题应该与工作有关。例如，销售工作可能包括有关您的销售方式或如何处理拒绝的问题。为了增加练习的价值，让你的朋友扮演一个对你的销售推销产生负面反应的强硬前景，迫使你想出办法让她相信你的产品值得购买。
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Alison Green在“美国新闻与世界报道”专栏中建议，另一个有用的练习是扮演采访者的角色。扮演招聘经理的角色有助于您深入了解面试官的心态，并有助于解决您的紧张情绪或减轻您的恐惧。就像你扮演受访者的角色扮演访谈一样，提出标准问题，例如“解释你的最大力量如何适应我们公司的需求”。向受访者询问有关听起来过于通用或罐装的答案的更多详细信息。此外，扮演一个强硬的客户的一部分，他不同意他人的观点或不满意她的解释。
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将您的研究用于工作和公司，以预测您可能必须做出的冲突，决策，技能或说服性论点的类型，然后练习处理这些问题的角色扮演。同样重要的是：您如何提供回复。练习使用开放式肢体语言，保持双腿交叉在脚踝而不是膝盖处，保持双臂不交叉。在你的角色扮演面试中，坐直，稍稍倾斜，表明你感兴趣并且细心。练习目光接触。微笑并试着对这个位置表现出热情。当你回答问题时，练习降低你的声音音调，因为它可以帮助你避免那种常常伴随着紧张的高音，福布斯的Carol Kinsey Goman建议道。
职业培训角色扮演
如果您已经就业并且您的任务是培训其他员工，角色扮演面试也可以派上用场。通过模拟工人可能遇到的情况，你将帮助他们变得更加自信和有能力。如果您正在创建一个角色扮演场景，那就抵制创造您可以想象的最困难局面的冲动 - 至少在开始时。例如，如果他怀疑雇主做了一些欺诈行为，你可能不想开始解决别人会做的事情。相反，从一个相对简单的场景开始，例如处理不想购买产品的客户，然后随着时间的推移使场景更加困难。在每轮角色扮演之后，与员工讨论哪些有效，哪些无效，然后再重复角色扮演。
