想想SCORE（退休高管的服务团队）和想到的是什么？来吧。我知道你在想什么：“一群白发苍苍，退休的白人，与今天的小企业脱节。”
但这并不一定描述今天的分数 - 当然也不是未来的分数。
SCORE的执行董事Ken Yancey正在努力使SCORE更好地反映其所服务的企业家。在接受采访时 Diversity Inc杂志 注意到Yancey：
$config[code] not found…正在推动将更多有色人种和女性带入该组织的志愿者队伍。原因？他希望志愿者能够反映那些崭露头角的企业主SCORE协助的人口统计数据。
“现在，我们是一个年长的白人男性组织。我们希望改变SCORE的面貌，“这位40岁的华盛顿特区志愿者组织的Yancey说道。
今天，女性和有色人种约占SCORE辅导员的20％。目标是25％。 SCORE认为，如果其顾问基础更好地反映了它所建议的企业家，那么它将更加有效。
变化始于顶部。 SCORE的董事会曾由白人组成，平均年龄为70岁 - 是的，你读得对。现在，由16人组成的董事会成员包括5名白人女性，1名亚裔美国女性，1名拉丁裔女性和2名非裔美国男性。董事会的平均年龄现在是50岁。
对不起，没有链接，因为这件作品只出现在2004年6月/ 7月的印刷版中 多元化公司.
对于我们的非美国读者，SCORE是一个为小企业和创业公司提供咨询服务的志愿者组织。超过600万美国人从SCORE志愿者那里获得了小型商业咨询。 SCORE是一个很好的榜样，可以利用私营部门的智慧来鼓励创业。
