态度障碍是用于残疾人所经历的一系列困难或挑战的术语，这些困难或挑战是由于误解，混淆或忽视残疾，使用残疾解雇该人或对该人的工作表现进行不公平的比较而造成的。态度障碍一词主要用于探讨残疾人在劳动力中发生的事情，但这些行为和信念可能出现在残疾人生活的其他方面，包括儿童早期教育。
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态度障碍可能采取对残疾工人施加劣势的形式。人们可能倾向于忘记并非每个工作岗位都需要每项技能，因此就工作表现而言，残疾人和非残疾人可能会开始均匀匹配。这种自卑感可能源于完全在工作环境之外的原因，并归因于一个人的偏见或偏见。
怜悯，慈善和英雄崇拜
工作中的这些态度障碍可以被即使是最善意的同事投射到残疾人身上。可惜，为残疾人士感到遗憾，以及对慈善事业的倾向，可能会让残疾人感到不舒服，并被剥夺了独立生活和工作的机会。这也可以采取一种非残疾人的形式，为残疾的同事订阅英雄崇拜，他们认为他们已经克服了上班和完成工作的所有困难。许多残疾人认为残疾只是他们所适应的个性的一个方面，并且宁愿与所有其他雇员平等。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了偏见与传播效应
国家劳动力和残疾人协会（NCWD）说，“无论是出于无知，恐惧，误解还是仇恨，这些态度都会让人们不再欣赏和体验残疾人可以实现的全部潜力。”这种偏见的一种形式是：被称为传播效应，人们对残疾人的待遇就好像他们的残疾已经扩散到其他感官或能力。同样，对所有残疾人的积极或消极态度，绝对性质，而不是基于残疾人的经验或社会假设，可能会对工作环境中的残疾人产生不公平的期望。
后果
态度障碍可能导致残疾人被周围的人光顾。一些社会成员可能认为残疾人不能执行与其他人相同的任务，并且当残疾人达到或超过期望时，他们被视为他们的行为是勇敢的。 NCWD认为这可以导致“将他们调节到低技能工作，设定不同的工作标准（有时候会降低标准，往往会疏远同事，有时更高的标准来证明他们无法处理工作）或期望残疾工人感谢工作的机会，而不是要求同工同酬，平等福利，平等机会和平等获得工作场所设施。“
