如果你在其他城市或州寻找工作，你将面临比坚持当地就业市场更多的挑战。但是，说服雇主抓住机会并非不可能。在您寻找理想的工作之前，请确定如何解决在简历和面试中重新安置的问题。
解释你的理由
告诉雇主你为什么要在另一个城市或州寻找工作，这样他们就会知道你对重新安置非常认真。例如，在你的求职信中提到你打算加入你的配偶，他已经搬到了那里。或者，当面试官问你为什么想要这份工作时，请注意你在该地区长大并希望搬回去，因为你错过了这个城市，并希望更接近你的家人。这表明你想要扎根，而你只是因为你渴望找工作或者对在该地区生活会是什么感到好奇而不适用。
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雇主有时会犹豫聘请甚至采访非本地候选人，部分原因是费用。公司可能没有预算将申请人带到面试中，可能无法或不愿意为了搬家而买单。如果您准备自己为旅行提供资金，请在提交简历时强调这一事实。如果您打算在该地区，请记下您访问的时间段，并说您可以在此期间接受采访。即使您准备支付搬迁费用，也不要在公司提供工作之前提出要求。这样做会让你显得很绝望。但是，您可以提到您已经计划搬到该地区。
利用地方关系
如果您有居住在该地区的朋友或家人，请询问您是否可以在简历中使用他们的地址。雇主会给予您与当地申请人相同的考虑，从而无需在面试前讨论搬迁问题。还要提及该地区的先前知识或您在那里开展业务的经验。例如，也许在您上一份工作中，您与该城市的客户合作。在简历中提及客户，以便雇主知道您对当地的商业环境有所了解。
地址障碍
如果雇主知道你不是本地人，他们可能会询问你搬到新城市的挑战。准备回应，证明您已经评估了困难并制定了确保平稳过渡的策略。考虑每个细节，例如将您的孩子搬到新学校，调整生活成本并建立新的专业网络。例如，告诉雇主您已经根据新城市的费用创建了预算。或者说，您已经参观了您的孩子将要参加的学校，并对所提供的教育质量印象深刻。
