为什么要提供招聘奖金而不是更高的薪水？

你想尽快填补最近的空缺，你知道金钱是让某人在虚线上签字的最有效方法之一。有竞争力的基本工资始终是一种选择。但签约奖金可能同样具有吸引力。事实上，当内部股权有限时，这种类型的收益可能是更好的方式。

最大限度地减少费用

虽然自付费用可能更高，但从长远来看，提供签约奖金可以为您节省资金。签署奖金不是员工薪水的一部分。因此，在增加绩效的时候，调整是基于他的基本工资，而不是整个补偿方案。例如，假设您提供50,000美元的基础并获得10,000美元的签约奖金。在审核时，您将增加5％，每年额外增加2,500美元。如果最初的报价是60,000美元的基数，你会看到3000美元的同比增长5％。在这个例子中可能只有500美元，但增加的费用年复一年。

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保持竞争力

如果您的公司有空缺职位的固定工资范围，您可能只有很少的空间来谈判竞争性报价。当试图填补高度专业化的角色或与其他公司竞争同一候选人群时，这是有问题的。签约奖金可以弥补差异，有助于使报价更符合您的竞争对手。

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展示兴趣

每个人都希望被通缉，并提供签约奖金以确认对该候选人的兴趣增加。它会发出一条信息，告诉你，你将尽一切力量保护自己的才能。这也表明您作为潜在员工对该人的承诺。通过向某人展示你真正希望她为你工作多少，你最终可能会倾向于对你有利。

赔偿损失

当有人离职时，尤其是他多年来的工作，他可能会远离无数的福利 - 不仅是年度奖金，还有休假日，股票期权，交通福利，停车福利，电话和其他奖励。其中一些津贴可能不属于贵公司的补偿方案，签署奖金有时可以帮助弥补这些损失。对于没有资格获得即将到来的绩效增长的候选人也可以这样说，然后需要等待一年以上的公司年度薪酬变化。