更令人担忧的是？根据这项研究，35％的雇主决定不根据社交媒体背景调查的结果向候选人提供工作。衰退奖金怎么样？
这似乎很苛刻，就像雇主对新的前景不公平一样，但中小企业主很有理由感到厌倦。随着社交媒体的兴起，客户比以往任何时候都更有可能在线遇到您的员工，或者当您不在的时候，他们会代表您的公司向世界展示。有时保护您的业务意味着不要将装满枪的枪交给可能在其中吹出一个洞的人。在Twitter的世界里，你会相信你的品牌实习生知道他们有在Facebook墙上快速嗤之以鼻或者指责老雇主的历史吗？
由于近一半的雇主已经想到，有时候了解潜在员工如何在线代表自己的最佳方式是通过快速的Google和社交媒体背景调查。
有很多网站可以查看，所以你从哪里开始？ Twitter，因为它通常会给你最完整的图片。之后 - Facebook。作为小企业主，您的大多数潜在求职者都将是本地人。这意味着他们可能会位于您的家庭“网络”中，因此您将拥有访问其个人资料的默认权限，而无需与他们建立友好关系。只需搜索他们的名字，您就可以立即访问他们的照片，个人和学校信息，当然还有他们的Facebook墙。
您还应该检查候选人是否有LinkedIn个人资料，MySpace甚至是Flickr或YouTube帐户。
现在，在你疯狂搜索他们的内衣抽屉之前，要意识到我们都曾经是孩子们。一些非常好的候选人拿着啤酒或“微妙的”大红色塑料杯的照片可能不会对你的公司造成太大伤害。但是，在进行背景检查时，您应该立即查找红色标记。
像：
- 雇用以前雇主的员工
- 在时间上过度推特或社交媒体活动
- 暗示图片
- 关于资格，他们去哪里上学，工作经历等等。
- 明显吸毒
- 评论包含种族辱骂和其他令人反感的语言
但那只是坏事。当您进行社交媒体检查时，还要寻找那些花时间优化搜索结果的候选人，并确保当潜在雇主搜索他们的姓名时，他们最好的一脚显示出来。它可能表现出主动性，或至少表明他们正在关注。
你也可能发现一些可以变成正面的“红旗”。就像一个明显具有社交网络天赋的候选人一样，他们在上一份工作中度过了大部分时间。也许这是你可以（监控和）在他们的一天工作以改善自己的目标和社交媒体存在的东西。
社交媒体为小企业主和雇主提供了一种快速嗅出未来雇员的方法。它不仅可以帮助您侦察红旗，还可以提醒您甚至不知道存在的候选人和工作资格。如果有的话，它会在面试中给你一些有趣的话题。
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