“五年后你在哪里看到自己？”在求职面试和员工评价期间出现了这个问题，也许你也问过自己。真正回答这个问题的唯一方法就是制定一个五年的职业规划，一个考虑你现在的位置以及你想去的地方。
评估自己
为了了解如何实现目标，您必须首先了解您现在的位置。这并不仅仅意味着确定您当前的工作职位。考虑问自己以下问题：
$config[code] not found- 你为什么选择当前的路径？
- 是什么驱使你？是经济利益，个人发展还是两者的变化？
- 你是如何达到目前的职位和地位的？
- 哪些因素影响了您过去的职业发展？
如果您了解自己如何到达目前的职位，您将获得有关如何在未来取得进展的一些见解。
考虑你的个性
职业发展带来了新的和不同的机会，所以知道什么样的工作角色与你的个性特征很好地融合将有助于你避免做出糟糕的职业决策。分析你的好恶，你的爱好，最重要的是你的个性。你害羞还是外向？你处理好变化吗？您喜欢住在办公室还是旅行？你更喜欢给予或接受指示吗？一个新的角色可能要求你走出你的舒适区，所以要准备好适应这个位置或找到另一个职业道路。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了设定你的目标
制定切合实际的目标是制定五年职业规划的重要组成部分。这一步要求您既要制定短期目标，又要制定明年要完成的目标，以及长期目标，即一年之内完成的目标。利用您的短期目标来实现您的长期目标，它将帮助您朝着最终目标的方向迈出一小步。例如，假设您的五年计划中的长期目标是处于管理职位。您的短期目标可能包括在项目中担任领导角色，加入专业组织或开发新的公司流程 - 所有这些目标都可以帮助您培养成为有效管理者所需的技能。您的目标应该是具体的，可衡量的，可实现的，现实的，相关的和时间敏感的。
致力于实现目标，而不是计划
通过承诺实现目标，开始检查列表中的短期目标。小心不要过于字面意思地采取“计划”方面。如果最终导致你的计划陷入困境，那通常会让人感到沮丧并感到失败。但是，如果您始终牢记最终目标，即您致力于实现目标，那么您总能找到其他路线。随着职业规划的进展或变化，评估并调整您的目标和目标。
