职业兴趣游戏是帮助确定进入职业世界时应遵循的路径的一种方式。这些游戏试图减少你的好恶，直到它们具体到足以引导你走向某种优势并远离你的弱点。
荷兰理论
约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）心理学教授约翰·L·霍兰德（John L. Holland）发展了一种职业和工人类型理论，指出所有人和所有工作都属于六大类。这六个类别可以确定求职者的优势，并将他们与需要相同品质的职业相匹配。这六个类别是现实的，调查的，艺术的，社会的，进取的和传统的。这个理论是几乎所有职业兴趣游戏的基础。
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也许最基本的职业兴趣游戏形式涉及问答过程。受试者收到分为六列的特征列表。他们阅读列表并选择与他们描述自己的方式最相似的列表。然后，受试者获得最适合他们的职业或大学课程列表。例如，如果某个主题喜欢社交互动和沟通，她可能最适合作为教练，心理学家或教师的工作。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了测验
在线测验有时可以作为职业兴趣游戏。受试者回答了一系列关于他们喜欢和不喜欢的简单问题，从非常不同意到非常同意的方式标出他们的答案。该计划衡量每个答案，并计算哪些职业类别最适合该主题。主题不是单一的建议，而是列出他们可能成功的各种职业。基于流行文化参考的简单版本也适用于年幼的孩子或那些可能没有找到有趣的直接职业测验的更严重性质的人。
组合
根据游戏的复杂程度或您使用的在线程序，荷兰职业兴趣理论的六个类别按顺序显示，从最佳匹配到给定求职者的最差匹配。例如，假设你认为自己是整体艺术，但往往是现实的，并且有点进取。这种特征的组合将导致与您选择现实作为主要特征，其次是进取和艺术的选择大不相同的职业选择。这些微妙的变化可以转化为您的个性特征和最适合您的职业的显着差异。
