找工作并不容易。对于申请第一份工作的人，长期失业的人以及希望重新进入就业市场的人来说，这可能非常困难。就业准备培训为人们提供了找到工作机会，成功面试和确保工作机会所需的技能。有效的培训课程使用活动来帮助参与者练习所学知识。
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为每位参与者提供职称，如注册护士，计算机工程师，接待员或卡车司机。允许他们20分钟从三个不同来源找到当前的工作机会，这些来源与每个职位和特定地点相匹配。这将有助于他们开发快速搜索技能，并使他们熟悉不同的求职网站及其工作方式。
模拟访谈
许多人发现面试过程令人生畏。求职者练习他的技能越多，他在实际面试中就越有信心。让一位参与者担任面试官，另一位参与者成为受访者，让他们进行面试。其余参与者可以观察，记笔记，提取技巧并提出建议。重复这个练习，直到每个人都有机会成为面试官和受访者。练习是磨练面试技巧的关键。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了沟通技巧
建立参与者的沟通技巧非常重要，这样他们才能在求职面试中最好地推销自己。将小组分成两组并描述职位空缺。这对夫妇中有一个人告诉她的伴侣她有哪些属性使她成为这份工作的最佳人选。然后伴侣告诉小组他听到对方说了什么，以及他是否认为她是一个很好的匹配工作。这有助于参与者理解他们所说的内容可能会或可能不会以他们希望的方式被感知。
公开演讲
在小组面前参加面试可能会让人望而生畏，参与者应该在小组面前练习说话以建立自信。给每个人一个不同的对象，例如回形针或咖啡杯。让他们每个人在课堂前谈论这个项目一段时间，比如两分钟。
着装规范
从杂志上剪下各种各样的服装款式。这些应包括适合工作的衣服，以及不适合工作场所的衣服。将它们粘在纸上，并用不同的数字标记每种样式。给参与者一份工作头衔清单，让他们与他们认为最适合每项工作的工作方式相匹配。这有助于以有趣的方式向人们讲述着装要求。您还可以讨论健康和安全以及商业形象在服装选择中的重要性。例如，年轻人可能难以区分他们看起来“酷”的东西和适合工作场所的服装。
