第一次求职者的简历

第一次汇总简历可能是一个可怕的主张。在特定领域缺乏专业经验似乎是一个需要克服的巨大障碍。但是，当面对这种情况时，是时候开箱即用，并考虑其他因素，这些因素可以向潜在雇主表明您已准备好应对就业责任。

定义

简历是某人用来确立自己作为就业职位的可行候选人的文件。简历本身将在数百个可能的模板之一中设置。尽管简历可以以各种方式出现，但它们通常包含类似的组件。这些组成部分包括：资格或目标，教育和工作历史。

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目标和资格

典型的简历标题将包括姓名，地址和电话号码。直接在此标题下应列出目标或资格。这是申请人表现出决心和自我激励的机会。如果没有广泛的工作经历，重要的是要表现出承担责任和设定目标的意愿。

有些人更愿意列出资格而不是目标。要么是简历的关键部分，要么资格更多地关注个人才能和技能，对于第一次申请工作的申请人来说很有价值。它预先告诉潜在的雇主，为什么申请人应该被考虑就业。

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教育

人们在学校里培养技能，这很好地融入了工作世界。完成任务，准时，尊重负责人的教师 - 都是就业的实际应用。教育系统有助于培养和提升批判性思维能力，这是工作场所的一项重要技能。

除了向潜在雇主展示这些技能之外，教育还可以用来帮助第一次上交工作申请的人。教师和教授通常愿意为完成所需课程的学生写下推荐信。教育工作者提出的这些建议有助于克服缺乏经验的问题。

课外活动

课外活动是简历的绝佳补充。田径运动是一种向潜在雇主展示许多有价值技能的活动形式：了解勤奋工作的价值，成为团队的一员并努力实现共同目标。非体育活动也可以帮助没有既定工作经历的人;成为俱乐部的成员表明组织，动力和愿意超越预期的职责。

志愿者工作

除了内在的奖励之外，志愿者工作在简历上看起来很棒 - 并且可以成为工作经验的合法替代品。志愿服务通常构成一种工作形式：在典型的志愿者机会中，一群人开始共同完成任务。这项任务可能是为无家可归的人提供食物，或者像Habitat for Humanity这样的组织建造房屋。参与志愿者组织表现出扎实的职业道德和社区责任感。