简历是雇主和求职者之间的主要沟通方式。它们用于展示您带来的职位，并让雇主了解您如何为他们的公司服务。简历的资格部分是您列出您所在领域的具体技能和成就的地方。作为经理，您的简历可以列出监督人员和平衡客户需求与履行资格领域的行政职责的成就。
$config[code] not found监督员工
作为经理，您的主要职责之一是监督您的员工。当新雇主扫描你的简历时，他可能会寻找你管理员工的能力的证据。使用数字指定与他人合作的体验详细信息。例如，一份样本资格可以读作：“在2006年的行业经济衰退期间，作为ABC公司的经理，激励并保留了20名员工，”resumebucket.com表示。
满足客户
如果您曾在以前的管理职位上与客户直接联系，请突出您在此领域的成就。没有客户，大多数公司都不会存在，所以让未来的雇主知道你有能力管理这个领域。突出专门为新雇主的业务提供服务的技能和经验。例如，根据workbloom.com的说法，零售行业的以客户为中心的资格将是“定期并成功处理客户投诉，以获得ABC Store 2009-11的最高部门服务评级”。
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Sapling带给你的Sapling给你带来了行政能力
文书工作和基本行政职能是管理职位的一部分。在这些情况下，经理可能负责雇用和解雇以及处理所需的文书工作。管理者需要全面发展，并在人员和办公技能之间取得平衡。根据苏珊爱尔兰简历网站的说法，适合这一领域的样本资格是“填写并维护所需的月度，季度和年度报告，以便雇用我指定部门的所有新员工”。
创新理念
作为经理的有用品质是具有创造力和解决您在日常工作中遇到的问题的能力。强调您在开发新技术和设计未解决问题的解决方案方面的经验。将您的资格定制到您申请的业务领域。如果您正在寻求非营利性管理职位，该资格可以是“为周围社区的无家可归者开发新的职业技能培训计划”，苏珊爱尔兰的简历网站称。
